2024年社会实践调查报告范文（精选35篇）

　　二、护士工作范畴

　　1. 处理医嘱、转抄服药卡、注射卡、护理单等时，必须认真核对患者的床号、姓名，执行医嘱时应注明时间并签字。医嘱要班班查对，每天总查对。每周大查对一次，护士长参加并签名。每次查对后进行登记，参与查对者签名。

　　2. 执行医嘱及各项处置时要做到三查、八对。

　　三查：操作前、操作中、操作后查对；

　　八对：对床号、姓名、药名、剂量、时间、用法、浓度、有效期。

　　3. 一般情况下不执行口头医嘱。抢救时医师可下达口头医嘱，护士执行时必须复诵一遍，确定无误后执行，并暂保留用过的空安瓿。抢救结束后及时补开医嘱（不超过6小时）。

　　4. 输血：取血时应和血库发血者共同查对。

　　三查：血的有效期、血的质量及输血装置是否完好；

　　八对：姓名、床号、住院号、瓶（袋）号、血型、交叉配血试验结果、血液种类及剂量。 在确定无误后方可取回，输血前由两人按上述项目复查一遍。输血完毕应保留血袋24小时，以备必要时查对。将血袋上的条形码粘贴于交叉配血报告单上，入病历保存。

　　5. 使用药品前要检查药瓶标签上的药名、失效期、批号和药品质量，不符合要求者不得使用。摆药后须经两人查对后再执行。

　　6. 抽取各种血标本在注入容器前，应再次查对标签上的各项内容，确保无误。

　　三、护士的待遇、福利

　　上班时间（护士）：基本准时下班、周六周日均不加班

　　每年带薪年假：5天

　　每周工作天数：5天

　　保险及福利（护士）：有社会保险（5险）、有公积金

　　福利补贴：400元

　　工资管理：

　　1. 试用期：凡应届毕业生在护士执业资格考试成绩合格者，通过医院考试录用为护理员后，先由医院进行岗前培训，后临床试用1-3个月，试用期间依标准给予相应工资（试用期间工资不得低于本院同工种、同岗位职工工资的80%）。

　　2. 试用期结束拿到护士执照后经医院考核合格的，可享受护理员待遇，大专学历2400元/

　　月、本科学历3200元/月；

　　3. 与医院签订聘用合同的护士其工资享受在编护士同级同类人员个人月工资的80%，第一

　　年享受所在科室月平均奖的50%，第二年享受所在科室在编护士月均奖的70%，第三年享受所在科室在编护士月平均奖的80%，最高为80%。

　　四、医院聘用护士的要求和条件

　　1. 具有良好的形象及形态举止、身高1.5米以上、有特长者优先录用；

　　2. 必须是正规院校大专及大专以上学历的护理专业毕业后取得护士执业资格者，并按期到

　　卫生行政部注册。本科及以上学历者优先录用。

　　3. 所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。

　　4. 年龄：中专学历者23岁以下，大专学历者25岁以下，本科学历者27岁以下，有护士

　　执业资格证者28岁以下

　　报名要求：报名时须提交本人身份证、毕业证、护士执业证原件及复印件各一份（应届毕业生出据所在院校有效证明），并交纳报名费100元。

　　五、近几年来医院针对本院护理工作者所出台的优良政策

　　1. 临床护理津贴的发放：实行临床护理津贴的人员，根据从事一线临床护理工作的年限执

　　行相应的津贴标准。5年及以下每人每月200元，6-10年每人每月230元，11-15年每人每月260元，16-20年每人每月300元，21年以上每人每月350元。

　　2. 护龄满30年退休人员按原基本工资100%计发退休费

　　六、未来两年医院对护士工作者的需求量

　　20xx年面向社会公开招聘合同制护士32 名。

　　七、护士纳入医院编制的条件与流程

　　（一）选拔优秀合同制护士，享受医院正式职工的工资待遇。未享受医院正式职工工资待遇的合同制护士按每年40%比例通过考试选拔享受医院正式职工的工资待遇。如次年度综合考核不合格者或次年度理论考试综合成绩不合格者取消此待遇。

　　（二）凡符合下列所有条件者均可申报参加医院组织的合同制护士选拔考核，以享受正式在编护士同等待遇：

　　1. 工作态度端正、爱岗敬业、责任心强；

　　2. 大专及以上学历；

　　3. 在我院连续工作满4年以上；且当年内休假未超过10天（除法定假外）；

　　4. 为24小时轮班护士，且年度值夜班数符合院护理绩效管理相关规定；

　　5. 近4年内无护理有效投诉和重大护理差错发生。

　　6. 护士年度绩效考核为优秀。（护士年度绩效考核成绩＜80分为不合格，80-89为合格，

　　≥90分优秀）

　　7. 在省、市级组织的各种专业竞赛中取得一、二等奖者本年度可破格参加选拔考核。

　　八、护士晋升渠道、培训机会和途径

　　所聘合同制护士与在编护士享有相同的国家规定的政治权利，享有同等评优评先进权利；在医院连续工作五年以上、符合护士长竞聘条件者，可参加院护士长竞聘。

　　培训途径

　　1.科室内有计划地组织讲课、查房和考核。

　　2.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。

　　3.自学：参考资料《临床护理技术规范》《医院文件-护理院感分册》医院内网视频资料和好医生网站资料。

　　九、护士对自身工作的满意度

　　全院临床一线护士的工作满意度总体水平较高。少数护士提出的意见与建议：医院对合同制护士未能实现真正意义上的同工同酬；部分科室护士认为工作量与绩效奖励不成正比；营养费与夜班费太低，好几年都未增加过，与日益增长的物价不相适应；工作量大的部分科室护理人员相对较少，使部分护士很少有机会实现自身价值。

2024年社会实践调查报告范文 篇9

　　平度隶属青岛，地处山东半岛中心，是山东省面积最大的县级市和全省30个经济强市之一。平度属于暖温带半湿润季风区大陆性气候，夏无酷暑、冬无严寒，热害与冻害出机率较少，光照充足，四季分明，无霜期长。区域地形呈东北高而西南低之势，从东北向西南形成低山丘陵、倾斜平原和洼地三大地貌类型。这些为农业的发展提供了基本的条件。

　　农业资源丰富。平度市农作物种类多，产量高，农业发展的专业化指数高，是国家重要的农产品生产基地。被命名为“中国葡萄之乡”、“中国大姜之乡”、“中国花生之乡”、“中国肉牛之乡”。丰富的农业资源为发展观光农业，开展农业观光旅游和乡村旅游创造了条件。

　　通过寒假的社会调查，我详细询问了有关农村医疗保障制度的问题。对此写了这份社会实践调查报告，通过这次的实践调查活动对这方面有了更一步的认识。

　　我国农村正式出现各种医疗制度是在1955年农业合作化运动的高潮时期，当时农村的医疗保障制度主要是合作医疗保障制度，它指农村合作医疗是在村庄范围内，由农村集体生产/行政组织和农民个人共同筹资，为农民居民提供疾病治疗和预防的一种医疗保障制度。这种制度在政府的强力推行下，得到了较快的普及。到1980年全国农村约有90%的行政村实行了合作医疗保险制度。解决了广大农村农民“缺医少药”的问题，支援了农村卫生建设，构成了低水平、广覆盖的初级医疗保障机制。农民的常见病、多发病得到了初步诊治。由于农村经济体制的变革，农业生产责任制的推行和集体经济的衰退，1982年后农村合作医疗也走向了衰落。据1985年调查，全国实行农村合作医疗的行政村由过去的90%以上迅速下降到5%。农村卫生形势的日趋严峻的情况下，我国政府响应了恢复和开展农村合作医疗制度的要求，但由于该制度在具体实践中遇到了费用筹集、保障水平确定和管理体制等方面的难点问题，收效甚微。1991年党中央和国务院再次肯定了农村合作医疗保障制度，提出“稳定推行合作医疗保健制度”，情况有所好转。总体而言，农村合作医疗保险不仅促进了我国农村卫生事业的发展，也是农民群众通过互助互济，共同抵御疾病风险的方法之一。

　　自上世纪90年代以来，中央政府一直把建立城镇职工医疗保险体系和改革公务员及事业单位工作人员的公费医疗制度作为工作的重点，并取得了很大的成就。但是我国医疗保障制度的改革一直未将农村人口纳入思考的范围。农村人口占我国总人口的大部分，广大农村人口是否能享受医疗保障是我国医疗保障体系建立健全的重要环节。

　　就此我走访了家乡部分地区农民，了解了一些情况：在当地农村地区，自费医疗制度仍然占主导地位，农民是当地最大的自费群体。近年来由于当地农村人口老龄化，医疗服务的普及，药品价格的上涨等原因，农民医疗费用的攀升超过了农民实际平均收入的增长幅度。越来越多的农民无力承担日益增长的医疗费用，已成为当地农村医疗卫生保障的突出问题。同时，“因病致贫”等问题也日显突出，成为当地农村人口致贫的重要原因之一。因此，能否解决好广大农村人口的医疗保障问题，能否满足当地广大农民的医疗保障需求，将直接影响到当地农村的经济发展和社会稳定。