教师期中考试工作总结（10篇）

　　特岗老师补充到我学校，同时，吴莹老师调出。由于老师的调动，所以在安排教师任课方面，时间仓促，没有充分考虑，造成很被动的局面。

　　第二、对新老师进行培训。由于新老师刚入伍，各方面有待加强。

　　平时由教导处对新老师进行教学、教学管理指导，在第四周进行听课。由于我校在培训新人方面没有什么经验，所以就目前情况来看，效果不理想。

　　第三、加强教师培训。在第三周，派出吴炳凤老师，三年级的语、数老师到镇上听课学习；派出刘朝华、吴炳凤、韦雪玲三位老师到南宁进行观摩学习。

　　第四、坚持每月的月检工作。月检是每个月必做的任务，特别是

　　新老师的教案、作业，检查之后，都有提出要求。

　　三、就存在问题来谈。

　　第一、领导重视不够，管理跟不上，松懈。从老师的上班、下班，时间观念不强；从平时的环境管理，学校的环境卫生较差；同时，学校的“三风”建设制度不够完善。

　　第二、从培训新老师方面，效果不理想。由于我校的条件比较有限，新老师没有培养成型。

　　第三、新老师没有成长，“老前辈”成“油条”。个别新老师没有虚心向别人学习，没有把心思放到教学上；个别“老前辈”，倚老卖老，上课有时候是“放养式”，布置作业类型少，批改作业少，甚至不批改。

　　第四、没有专业的英语老师。现在我校的两个英语老师，都是“半路出家”的，没有经过任何系统训练。而且他们还得上语文，任教两科主科目这是相当吃力的事情。

　　第五、平时训练比较少，没有系统的复习训练。

　　四、后半学期的工作措施和目标

　　第一、领导要提高认识，提高自身的管理水平。对教学工作常抓不懈。

　　第二、强新老师的培训。由于新老师还没有入门，必须经常到班、到位进行指导，由领导亲自抓。

　　第三、要求教师抓紧教学进度，在第十六周完成新课的讲授。

　　第四、抓好月检工作。

　　第五、做好系统的复习，特别是毕业班的复习

　　第六、做好老师的管理工作，对于一些纪律松懈的老师要经常提醒，督促其工作。

　　第七、期末考试我校的目标是镇的第六位。

　　相信，在镇中心校的亲自指导下，在全体师生的共同努力下。我校会在期末试中有好的表现。