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2024员工手册范本（精选19篇）

2024-10-12 22:38:16文秘写作打印

2024员工手册范本（精选19篇）员工手册20xx年5月第一版20xx年3月第一次修订20xx年3月第二次修订20xx年3月第三次修订20xx年6月第四次修订20xx年4月第五次修订20xx年12月第六次修订20xx年2月第七次修订《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员....

　　第五条公司有权根据团队和业务发展情况对提成制度进行调整，财务部每月号间负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。

　　第十六章业务招待及出差报销管理制度

　　业务招待费用管理：

　　1、业务招待要强调必要性、目的性、正对性、经济性和实效性原则，做到少花钱，多办事，杜绝铺张浪费。招待费用开支，实行严格控制，分级管理，事前报告，限额开支的管理办法。

　　2、业务招待须由经办人事前详尽如实填写《业务费用报销单》，并按管理权由总经理审批。每次的业务招待费500元以上的需报总经理审批，未经批准的业务招待费用不予报销。

　　第二条出差制度管理

　　1、出差实行事前计划，书面报告，时候汇报，按管理权限审批，费用限额报销的管理办法。出差人员需要事前详尽如实填写《出差申请书》，出差人员凭领导审批的“出差申请书”到财务部门办理借款。借款单由总经理批示后方可借款。

　　2、出差回公司一周内上交《出差报告书》报送总经理做出考评，对重大事情应开会商讨。

　　3、对没有办理出差申请的，以违纪处理，其发生的一切费用自理。需要延长出差时间的经报总经理同意后方可，擅自停留者除费用自理外，按公司有关制度处分。

　　第三条出差费用

　　1、采用包干制：一类城市为：350元/天;二类、三类城市为：260元/天(包干费用包括：每天发生的住宿，市内交通，生活补贴费用)。出行交通一般要求规定乘坐长途火车，轮船或省际，城际大巴(报销票据必须是国际税务合法凭据)，特殊业务处理需要乘坐航班的必须通过总经理批准。

　　2、公司到外地参加展会及公司组织的团队活动，由公司统一提供食、宿、交通工具和到外地参加培训学习的员工，(不发放补助)

　　第十七章奖罚制度

　　第一条迟到、早退第一次全勤奖扣除，第二次开始每次乐捐20元。

　　第二条旷工半日罚款元，旷工一日按其当月实际工资罚款。

　　第三条每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。

　　第四条当月累计请假超过一日，停发请假期间基本工资。

　　第五条违反本制度中其它任意一项规定，由直接主管负责面谈。因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。处罚由办公室负责处理。

　　第六条公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。优秀员工享受

　　第十八章补充说明

　　第一条本制度是公司于20xx年制度建设的过渡版本，由总经理签字批准后颁布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释权。

　　第三条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。

　　第四条本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报总经理。总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制度修订。

　　第五条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由总经理批准。

　　第六条总经理外出时由副总经理姚林林代行其职权。

　　20xx年2月25日

2024员工手册范本篇4

　　一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

　　1、企业经营理念：( )。

　　2、团队精神：( )、( )、( )。

　　3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。

　　4、公司网站地址：( )。

　　5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。

　　6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).

　　7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。

　　8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。

　　二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

　　1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

　　A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错

　　2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

　　A、允许 B、不允许 C、以上都不是

　　3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

　　A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

　　4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

　　A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟

　　5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是

　　6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

　　A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是

　　7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

　　8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

　　9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

　　A、按半天 B、按一天 C、不按旷工

　　10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚

　　11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错

　　12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错

　　13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。

　　A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

　　14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。

　　A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

　　15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。