服装厂员工制度范文（精选3篇）

　　8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　　9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

　　10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　　11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

　　12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

　　13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

　　机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或

　　2. 主管, 不能私自乱动。

　　3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

　　4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　　5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

　　6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　　7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

　　8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

　　9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

　　10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

　　11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。

　　第三章 雇用、调动

　　1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　　1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

　　2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

　　3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

　　4-1. 人事资料卡。

　　4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。

　　4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　　5-1. 侵占或亏欠款(物)者。

　　5-2. 不法毁损公物者。

　　5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

　　5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

　　5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

　　6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

　　7-1. 歇业或转让时。

　　7-2. 亏损或业务紧缩时。

　　7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

　　7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

　　1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

　　第四章 工作时间及休息

　　1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

　　2. 工作时间: 早上8:30 到12:00

　　中午12:00 到17:00

　　晚上19:00起至22:00 (加班)

　　3. 迟到

　　2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　　2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。

　　3. 早退

　　3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　　3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。

　　4. 请假

　　4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

　　第五章 工资

　　1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

　　2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

　　3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

　　4. 本厂员工之工资分为下列各项:

　　4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

　　4-2. 津贴。

　　4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

　　4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

　　第六章

　　1、①.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资

　　②.学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制(可当面协商)。

　　③.新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。

　　4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。

　　5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

　　6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

　　7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

　　8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

　　9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

　　10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

　　11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

　　12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。

　　13、员工请假期间没有工资。

　　14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

　　15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。