干事岗位职责（精选27篇）

　　三、负责德育处各种资料的收集、整理、归档。

　　四、做好全校学生德育操行品德评定和有关奖惩的统计工作。

　　五、作好班主任的考勤考核工作。

　　六、处理德育处日常事务工作。

　　七、完成学校交办的其他工作。

干事岗位职责 篇17

　　一、学籍管理

　　1、负责发放学生注册证、离校证和各种相关表格，并回收、存档或上报。

　　2、做好本系在校学生注册统计、编班、编制学号和学生名册，开学两周内上报本学期人数统计和学生异动处理情况(包括编级意见、转学转专业、休学与复学、退学的报表等)报教务科，待教务处行文后及时将学生异动情况和其他有关情况(如奖惩等)录入至学籍管理系统中。

　　3、做好毕业班学生的毕业资格审查以及毕业证书的发放工作；填报有关毕业班学生毕业、结业、肄业、授予学位的统计资料报表。

　　4、将前一届毕业生的学籍档案按规定时间移交档案室。

　　二、考试管理

　　1、组织除公共基础必修课外的课程期末考试，安排考试时间、地点和监考教师；

　　2、组织等级考试的`考务工作(包括全国四、六级英语考试的报名、全省计算机等级考试的报名和全日制学生“专升本”的报名等)；

　　3、组织重修的报名、编班和考试安排，并报教务科备案；

　　4、协助教学干事做好成绩管理方面的工作。

　　三、成绩管理

　　1、搞好试卷组织工作。按时收齐老师的试卷及参考答案，随机抽取其中的一份交相关部门印制并保管好试卷；统计、发放试卷出卷费和阅卷费，结算试卷文印费；登记归档和封存批阅后的试卷。

　　2、组织期末统一阅卷工作，按时收集学生成绩报表，并且及时、准确地登录到学生学籍管理系统中。将班级成绩总表一份，按课程统计的公共基础课不及格名单一份和按班级整理好的原始成绩单一份报教务科。

　　3、负责学生成绩的查询。按时向学生发放各类成绩通知和等级证书。

　　4、向学工部提供完整无误的毕业生历年成绩总表存入学生个人档案。

　　四、其他

　　1、协助教学干事做好考试管理方面的工作；

　　2、为师生提供教学信息服务(如为在校学生出具成绩证明等)。

　　3、学费催缴等工作。

　　4、参加学校教务处组织的教务人员培训和教学管理信息技术培训。

　　5、完成系部领导临时交办的其它教学管理工作。

干事岗位职责 篇18

　　一、在工会正副主席领导下，负责处理办公室日常工作。

　　二、协助常务副主席了解情况，掌握政策，承上启下，沟通协调，对外联系，当好参谋，经常围绕单位和工会中心工作提出合理化建议。

　　三、负责做好工会各种会议安排、会场布置、会议记录和会场服务工作，撰写会议记要，并对会议决定的事项进行催办，检查和落实。

　　四、负责收集情况综合材料、起草各种报告、工作计划和工作总结。

　　五、负责办公室规章制度的制定、检查、落实工作，并做好办公室文件的.收发、传阅、催办和统计报表、文件、档案的整理工作。

　　六、负责办公室内部的协调工作，协助各委办开展各种活动，并检查落实。

　　七、负责工会财务工作，加强经费的预结算和各项开支计划、收好、管好、用好经费。管好工会财产。

　　八、协助正副主席做好召开“双代会”各项准备工作，做好教代会闭会期间秘书处日常工作。

　　九、负责做好群众来信、来访及对外接待工作，并提出处理意见，交领导审阅，及时完成领导交办的任务。

　　十、负责工会大事摘要的收集整理和对外宣传工作。十一、审查、接受新会员、管理会员会籍、办理发放会员证和会员转退手续。

干事岗位职责 篇19

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

　　6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

　　7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

　　11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　12、领导临时交代的任务。

干事岗位职责 篇20

　　1. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

　　2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

　　3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

　　4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

　　5. 员工活动组织策划及行政相关工作;

　　6. 完善领导交办的其他工作。

干事岗位职责 篇21

　　1、负责工会下发的通知、文件，工作报告、工作总结、发言稿、汇报材料等工会方面的文字资料的'起草、打印。

　　2、负责工会领导所主持召开会议的通知、签到、会场布置、会议记录，按要求整理会议纪要，负责督办、落实会议决定的事项，并将督办落实情况及时向领导汇报。

　　3、负责工会文件的登记、传阅及管理。

　　4、负责工会档卡管理、职工疗养、职工生活困难补助、病伤困难职工看望慰问、职工直系亲属死亡的悼唁、工会活动的组织等面的工作。

　　5、负责公司及厂文体活动的组织工作。

　　6、负责劳动竞赛奖的数据收集及核算工作。

　　7、负责厂务公开工作。

　　8、及时完成厂领导和科长交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

干事岗位职责 篇22

　　工会主席是工会委员会的领导者，是负责学校工会委员会日常工作的具体负责人，其工作职责如下：

　　1、认真贯彻、执行学校党总支和上级工会组织的指示，负责对学校工会工作的领导，全面完成工会的各项工作任务。

　　2、负责制定学期或年度的工会工作计划，提出学期或年度总结，如实的向党组织和上级工会及工会委员会和会员代表大会报告工作。

　　3、定期召开工会委员代表大会，协调、布置、检查、汇报工作，学习和总结工作经验。

　　4、定期召开教职工代表大会讨论学校的改革中重大决策、各种计划、规划等，对学校的行政工作实行民主监督和管理。

　　5、负责学校教职工代表大会的筹备工作，并主持召开代表大会的预备会，向教职工代表汇报大会的准备情况、议程安排和负责选举产生大会主席团。选举好大会主席团，选举好新一届工会委员会。

　　6、协助校党支部做好教职工的思想政治工作和教师职业道德建设，提高广大教职工的政治素质，以适应校内改革、发展的需要。

　　7、配合学校行政业务部门，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动，不断提高全体教师的政治业务水平。

　　8、搞好校内的'两个文明建设，关心群众的生活，也包括退离休老同志，协助行政领导解决教师的实际困难。

　　9、切实搞好工会经费的收入、上交、管理和使用工作。

　　10、发挥工会组织在安全文明学校工作中的监督作用。协助党组织做好校内不稳定因素的访谈、记录及上报工作。

干事岗位职责 篇23

　　1、根据医疗保险法律法规政策，建立健全医保工作规章制度;起草制定全院医保工作流程和管理规定，并组织实施;宣传医疗保险的各项方针、政策、制度;关注医保政策，传达医保文件精神，并贯彻执行;掌握医保诊疗范围和用药范围，确保参保人员享受基本的医疗保险;组织实施全院人员医保政策等业务知识的学习培训;协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题，并做好与各级社保、合疗管理部门的联系，促进医院医保、合疗工作良好运行;

　　2、接待门诊、住院病人的医保政策咨询、费用查询;