公司员工手册集锦（精选32篇）

　　3.4.1一年内违反规章制度，被记大过三次，未能依规定抵销者

　　3.4.2利用社会不良分子解决公司内部问题者

　　3.4.3非法煸动或以强暴胁迫手段促使他人怠工、罢工或集体离职者

　　3.4.4营私舞弊、挪用公款者

　　3.4.5办事不利、疏忽职守，致工厂受损有具体事实且情节严重者

　　3.4.6在工厂内酗酒，打架斗殴，偷窃、赌博、妨碍风化情节严重者

　　3.4.7对工厂主管或其他人员实施暴力行为或有重大侮辱行为者

　　3.4.8恶意散布不利工厂之谣言或挑拔劳资双方感情者

　　3.5凡补办ID卡扣罚25元/张.

　　3.6公司保留对于员工违反以上没有包括的不当行为采取适当处罚的行政管理权利.

　　第六章

　　宿舍管理

　　1.宿舍由行政科统一管理，负责宿舍管理督导及安排。

　　1.1每间宿舍成员轮流值日，当日值日人员负责本宿舍内卫生、秩序。

　　1.2新进人员统一由行政科安排床位;员工如需调换房号、床位须亲自向行政人员提出申请，行政人员视情形予以同意并更改员工住宿资料.

　　1.3申请人在未经同意调换所申请宿舍房号、床位前，不得私自调换，违者予以10元/次罚款。

　　1.4需外宿人员需填写《外宿申请单》经批准方可生效，外宿人员暂不提供其厂内住宿条件, 除夫妻双方在本厂服务满一年申请外宿获批准的，公司经予补助 元/人.

　　2.员工有下列行为之一者,视情节予以 元/次罚款.

　　2.1入住人员不按规定服从管理部统一安排及私自调换房间或床位者.

　　2.2不节约水电,上班时间内未关紧水喉及灯.

　　2.3晚上23:00后在宿舍区放音乐或大声喧哗妨碍他们休息者.

　　2.4在宿舍阳台上晒东西及往楼下扔垃圾、倒水等.

　　2.5不爱护公共环境及设施,在宿舍区域乱涂画.

　　2.6宿舍内严禁私接电源及使用高功率电器。

　　2.7住宿人员若违反有关规定者，视情节轻重，依行政管理制度的有关规定办理惩处、赔偿或取消住宿权。

　　第七章

　　沟通管理

　　1.公司鼓励员工的参与意识,欢迎员工对公司各项工作提出建设性意见,范围包包括:提高工作效益,提高产品质量,降低生产耗费,改善设备使用及一切有利于公司发展的其它建议,如建议一旦被公司接受采纳,公司给予建议人适当的奖励,以提高员工士气.

　　2.员工对上司不满或认为应该可以投诉均有投诉的权利.

　　3.建议与投诉均采用书面形式,投入公司专设的意见箱内,由行政科统一收集，分类整理后，交责任部门处理,并追踪结案,并向总经理呈书面报告。

　　4.员工向公司建议或投诉,公司认为是积极的态度,信任的表示,公司将慎重考虑措施并加以改进.

　　第八章

　　安全卫生

　　1.严禁工作区域内吸烟 附：公司禁烟通知

　　自20__年1月18日起严禁在公司办公区域、生产区域厂坪、一、二楼及电房、锅炉房区域吸烟。违者一次罚款人民币 元，从当月工资中扣除。三楼办公室设会议室为吸烟区,其它室内严禁抽烟。如违反，按规定处罚!

　　2.非电气作业人员不得装拆修理电气设备。

　　3.爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

　　4.全体成员都应树立公德意识，严格自律，尊重清洁工作人员的劳动成果，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境;不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。

　　5.安全卫生,全员参与,做好各项防火防盗防事故发生。

　　6.应急电话：火警:119 匪警:110

　　第九章

　　释 义

　　1. 公司:东莞采味轩食品有限公司

　　2. 员工:泛指所有生产工人、品质员、组长、保安、司机、技术员、主管、经理等.

　　3. 其它各类规章制度另行公布.

　　4. 本《员工手册》自20__年1月18日开始生效.

　　5. 本《员工手册》于进厂当天进行培训,员工必须认真细阅,切实领会.

　　6. 本《员工手册》未尽录之处,公司保留解释、修改和补充的权利。

公司员工手册集锦 篇32

　　一、部门规章制度

　　1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守

　　2、遵守公司各项章程

　　3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私

　　4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为

　　5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压

　　6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系

　　7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映

　　8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣

　　9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰

　　10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟

　　11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊

　　12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了

　　13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗

　　14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假

　　15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续

　　16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作

　　17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪

　　18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。

　　二、转运部办公用具管理办法:

　　1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费

　　2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确

　　3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用

　　4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用

　　5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”

　　6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，如果对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最后是记录者的签名

　　7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理

　　8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备

　　9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁，并做好交接记录

　　10、文件是公司及转运部的重要计划或决策，非相关人员不得随意翻阅文件

　　11、文件的传阅及交接，须及时做好记录

　　12、其他管理办法按公司章程处理

　　三、转运部操作流程:

　　1、提货:领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度

　　2、操作:卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车

　　3、出货:装车----领取出港单据----出车----关联单位的签收回执

　　四、转运部各岗位工作职责:

　　(一)经理

　　1、直接向总经理负责

　　2、维续转运部的正常运作

　　3、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式

　　4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉

　　5、本部门突发事件的处理

　　6、做好各种数据的统计和分析

　　7、合理化人员的分配和管理

　　8、转运部办公环境和工作态度的维护监督

　　9、本部门单据和员工考勤的审核

　　10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行

　　11、制定本部门培训计划及培训事宜

　　12、遵守公司及转运部的各项章程

　　13、随时跟踪反馈工作事宜

　　(二)协理

　　1、直接向经理负责

　　2、维续转运部本班的正常运作

　　3、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成

　　4、组织协调货物进出港高效作业

　　5、本班各种数据及员工考勤的统计记录

　　6、本班突发事件的处理

　　7、特急件、急件、限时件的特殊处理

　　8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续