公司员工手册最新（精选31篇）

　　9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。

　　10.在公司内外进行赌博。

　　11.泄露公司商业机密。

　　12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。

　　13.相互透露工资待遇者。

　　14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。

　　四 薪酬评定

　　1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。

　　2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。

　　3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。

　　4.其他奖金奖励措施，依据公司经营情况，随时随定。

　　5.公司员工违反规定，公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。

　　6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。

　　7.试用期结束后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。

　　8.公司进行定期的优秀员工评定，优秀管理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。(星级评定为每个月评定)

　　9.年底考核全勤奖。

　　具体薪酬及福利如下：

　　一、工资及福利

　　1.工资调动：根据不同职务，提供竞争工资制。基本工资1100—1900元。

　　2.置业顾问工资设置：

　　基本工资1100元/月。

　　全勤工资 50 元/月。

　　考勤工资 100 元/月。

　　午餐补助 200 元/月。

　　通讯交通补助 50元/月。

　　上访客户(带团) 1组/周=4组/月 200元/月(达不到不发项目可累加)

　　3.奖励工资：月销售额到75万元 增加200元 (当月工资)。

　　4.工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月。

　　2—4年：30元/月。

　　4—5年：40元/月。

　　5.业务基点：50万/人/月。

　　6.主管助理及以上人员岗位工资设置： 除与置业顾问相同的待遇外，增加两部分工资：

　　a。管理工资(业务、人才、纪律、卫生)占岗位工资的20%，为100元/月。

　　b。业务工资 占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。

　　二、奖金制度的调整

　　1.成交1套奖金为1.2‰ 2套为1.4‰ 3套为1.6‰依次类推，10套3.0‰封顶，10套以上按3.0‰计算。

　　2.当月成交≥100万 下月奖金增加0.2‰个点数，话费补贴20元/月。

　　当月成交≥150万 下月奖金增加0.3‰个点数，话费补贴30元/月。

　　当月成交≥200万 下月奖金增加0.4‰个点数，话费补贴40元/月。

　　当月成交≥250万 下月奖金增加0.5‰个点数，话费补贴50元/月。

　　3.翻倍项目，额外奖励不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。

　　五 员工休假

　　1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休。

　　2.病假

　　(一)员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。

　　(二)病假期，所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。

　　3.事假

　　(一)员工确因有事需要请假，必须提前一天提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室后方可休假

　　(二)员工因急事需要请假，上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续

　　(三)所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休

　　4.婚假

　　(一)公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，需要婚假，公司将按照国家规定给予法定婚假，婚假期内公司的基本工资照发，但公司奖金及额外奖金将扣除。

　　(二)员工提出婚假，需提供婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。

　　(三)员工试用期内不享受上述规定。

　　5.产假

　　在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。

　　兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此手册全部内容，并保证切实遵行。

　　员工签字：

　　年 月 日

公司员工手册最新 篇18

　　第一章 招聘和录用

　　1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。

　　招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。

　　2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。

　　3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

　　4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料

　　(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

　　(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

　　(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

　　5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

　　6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

　　7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

　　8.员工在签定时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。

　　9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。

　　10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批.

公司员工手册最新 篇19

　　前言

　　为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的<员工手册>。

　　每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。

　　本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。

　　本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。

　　如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。

　　服务组主要工作内容

　　服务组在餐厅里的工作包括：

　　依工作站标准程序准备高品质的产品

　　亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务

　　执行一切必须的清洁维护工作

　　通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满意的目标!