公司员工手册最新（精选31篇）

　　受指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。

　　第三十一条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：

　　对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

　　未经许可擅带外人入厂参观者。

　　携带危险物品入厂者。

　　在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。

　　投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。

　　对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。

　　在工作时间，躺卧睡觉者。

　　第三十二条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：

　　擅离职守，致生产变故使公司受重大损害者。

　　泄漏生产或公司机密者。

　　携带违禁物品入厂不听制止者。

　　遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。

　　初次撕毁公文或公告文件者。

　　擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。

　　拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

　　违反安全规定措施致使公司受重大损失者。

　　工作时间在工作场所制造私人物件者。

　　造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

　　一个月内累计旷工达三日者。

　　私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。

　　初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。

　　恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。

　　第三十三条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得不经预告径予解雇除名：

　　于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而遭受损害者。

　　凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者。

　　工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

　　故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。

　　受政府判刑或受拘留处分情节重大者。

　　无正当理由，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。

　　聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。

　　张贴、散发煽动性文字、图书，足资破坏员工与公司关系者。

　　在厂区、集体宿舍内赌博者。

　　偷窃同仁或公有财物价值在人民币壹佰元以上者。

　　资用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。

　　侵占公有财物营私舞弊者，利用职务收赂者。

　　第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。

　　在禁烟区内吸烟或引炎，造成公司损害者。

　　在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

　　年度内积满二次大过未经功过相抵者。

　　依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。

　　非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。

　　未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。

　　第三十四条同年度的功过得予以抵销：嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视而不见为同等功过。

　　第三十五条奖惩依下列规定计算：

　　三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。

　　三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。

　　第三十六条员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明具体事实移送人事部调查核定。

　　第三十七条本手册未规定的奖惩而必需执行时，由总经理、副总经理、总经理办公室主任、人事部经理、管理部经理，事由单位经理议决，或提报上级有关部门核定。第五章薪资

　　第三十八条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括底薪、效益浮支工资或按计时、计日、计月、计件，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他经常性给与者均属。

　　第三十九条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司签订劳动合同时双方议定。

　　第四十条本公司依营运经济效益及员工劳动贡献度，核发效益浮动工资，而其效益浮动工资为该员工底薪的百分之四十。

　　第四十一条薪资以八小时为一日作日计算。

　　第四十二条本手册所称(加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给二分之一。

　　第四十三条本手册所称(法定节日加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给一倍。

　　第四十四条本公司员工的薪资于次月十日发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后一日发给。

　　第四十五条本公司员工的职阶、职等、职级，按公司薪资管理办法实施。

　　第六章考核与考绩

　　第四十六条本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核项目与评分标准如下：

　　出勤态度：占百分之十。

　　遵纪守法，服从指挥，互相协作：占百分之十。

　　爱护公物，勤保养、维护设备：占百分之十。

　　文明礼貌，文明生产：占百分之十。

　　安全生产：占百分之十。

　　工作效率，产品质量：占百分之二十。

　　工作任务，产品完成：占百分之二十。

　　节约：占百分之十。

　　第四十六条根据以上八个项目作考核：

　　其中有一项目分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮动工资。

　　分数在50分至70分者，发放该员百分之五十的当月浮动工资。

　　分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员当月浮动工资。

公司员工手册最新 篇28

　　一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训，经过考核合格后方可上岗。

　　二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训计划。

　　三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知识，提高卫生安全素质。

　　四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习，提高卫生管理水平。

　　五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到卫生安全要求的`人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。经培训仍不合格者予以劝退。

　　六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的卫生意识。

　　七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训，不得缺席

　　八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫生知识培训状况。

　　从业人员健康检查制度

　　一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。

　　二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。

　　四、凡出现有碍食品卫生的病症（咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等）时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

　　五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。

　　六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。

公司员工手册最新 篇29

　　饮文化公司员工手册

　　第一章总则

　　一、公司简历

　　xx省xx市风味火锅餐饮文化有限公司成立x年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。

　　二、解释与修改

　　1.本员工手册由公司负责解释。

　　2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。

　　3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

　　4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

　　第二章聘用

　　一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。

　　二、符合应聘职位要求。

　　三、个人资料的填写和变更。

　　四、员工入职体检合格的健康证。

　　五、新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。

　　第三章考核