奖惩管理制度（精选34篇）

　　7、携带不该带的物品（手机、不健康书籍、录象带等）到校的，扣5分

　　8、上课铃响后还没有就座的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，扣2分。

　　奖励办法：

　　1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加1分。

　　2、连续两周无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加2分。

　　3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次排名前进10名以上的加5分。

　　4、知错能改，表现较前周有较大改善者加2分

　　5、受到学校通报表扬者，加3分。

　　6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5分。

　　7、被教师表扬者，每次加1分

　　8、协调班级同学间矛盾者，每次加2分。

　　9、完成指令性任务较好者，视情况加1—3分

　　（以上奖励，均由符合条件的个人申请加分）

　　10、纪律被学校评优秀，全班同学可各加2分，班干部加3分。

　　11、寝室被评为文明寝室，寝室成员各加2分，寝室长加3分。

　　12、卫生被评优秀，全班同学可各加2分，劳动委员加3分。

　　13、其他未写入此制度的行为视情况予以奖惩。

　　日常记录工作由李晓琪、张小军完成，每周进行一次统计并公布。

　　学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据，此制度自颁布之日起生效。

奖惩管理制度 篇4

　　1.目的及适用范围

　　为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。

　　2.奖惩审批程序

　　2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。

　　2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。