企管经理岗位的具体职责描述（精选33篇）
6、做好员工薪酬核算工作;
7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;
8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。
企管经理岗位的具体职责描述 篇8
1、负责编制公司年度经营计划，并组织各部门计划分解工作，指导和监督计划的执行，就发现的问题及时修正目标，确保公司发展战略的落实;
2、负责建立公司绩效考核体系，编制公司、部门目标责任书，并定期完成组织绩效考核工作;
3、负责建立和完善公司运营管控体系、各项管理制度及流程，指导ISO质量及环境管理、职业健康管理体系认证工作;
4、组织公司经营分析会，组织跟踪检查会议决议的落实执行;
5、负责对公司、子公司的合同、协议、章程、制度及其他具有权利义务的法律文件进行审查;
6、负责公司、子公司纠纷、诉讼、仲裁及其他纠纷的处理;
7、负责办理股权转让、并购、改制、清算和注销等方面的法律手续;
企管经理岗位的具体职责描述 篇9
1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;
5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。
企管经理岗位的具体职责描述 篇10
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
企管经理岗位的具体职责描述 篇11
职责：
1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;
2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;
3、建立和完善公司培训资料库;
4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;
5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格：
1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;
2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;
5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。
企管经理岗位的具体职责描述 篇12
职责
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
任职资格
1、有5年以上相关工作经验
2、经济管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作
企管经理岗位的具体职责描述 篇13
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
企管经理岗位的具体职责描述 篇14
1、负责持续建设和优化集团的`管理体系，包括制度、流程等，并组织实施。
2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责。
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实。
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总。
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作。
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作。
企管经理岗位的具体职责描述 篇15
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
企管经理岗位的具体职责描述 篇16
职责：
1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;
2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;
3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;
4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。
任职要求：
1、大专以上学历， 3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;
2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;
3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
企管经理岗位的具体职责描述 篇17
1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;
3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;
4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;
5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;
6、领导安排的其他企管工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;
3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;
4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。
企管经理岗位的具体职责描述 篇18
职责：
1、建立以流程为主线的管理休系，并推动该体系的有效运作。含：流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。
2、有计划地开展流程梳理工作。
3、根据业务需要，提出并带领流程优化项目。
4、进行流程执行监控，定期开展流程审计。
5、流程文化建设。含：流程管理理念导入、流程管理方法论推广等
岗位要求：
1、大专及以上，企业管理及中文等相关专业
2、3年以上企业管理工作经验;
3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力;
4、熟悉大型企业的流程制度管理体系;
5、文案功底较好， 创新思维好;
6、条件稍逊者，可应聘主管/专员。
企管经理岗位的具体职责描述 篇19
1、建立健全公司数据信息统计体系。
2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3、优化公司组织绩效考核体系。
4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的.评审。
7、根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8、指导或协同各单位进行上线操作。
