人事管理制度（精选23篇）

　　五、大力开展职业技能竞赛活动

　　开展职业技能竞赛是激励从业人员岗位成才、技术创新的有效途径和重要手段，也是实现“人本安全”的重要环节。制定全市煤炭行业职业技能竞赛管理办法，加强职业技能竞赛管理，建立表彰激励机制。要以全市煤炭行业职工技能大赛为牵引，形成覆盖全市煤炭行业的职业技能竞赛体系，营造“百个工种大比武，万名职工争状元”的浓厚氛围。煤矿企业要利用比武和职业技能竞赛这个活动载体，广泛开展以全员参与为基础，以岗位练兵为手段的竞赛活动，选拔、打造企业的“首席技师”、“技能状元”和“技能大师”，促进和带动从业人员队伍整体素质的全面提升，调动我公司职工的积极性。

　　六、强力推进班组安全建设

　　要按照张德江副总理在全国煤矿班组安全建设推进会上提出的“五个落实”要求，进一步加强组织领导，落实责任，健全班组安全生产管理体系，加强班组现场管理和教育培训，不断提升班组建设和管理水平，通过班组人人平安实现企业个个安全。要重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用，广泛开展岗位练兵、结对子、师带徒等活动，使班组所有成员熟练掌握安全生产操作规程和相应技术，提高防范事故的能力。要加大对班组长、特聘群监员等班组关键岗位人员的培养力度，不断提高他们的履职能力，充分发挥他们在安全生产中的重要作用。要积极推广班组成建制培训，不断提升安全生产组织管理、自觉抵制“三违”、业务保安、隐患排查治理、应急处置等“五种能力”，使班组成员真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，努力实现人本安全。

　　七、加强对素质提升工程的监督检查

　　各级政府要切实加强对素质提升工程的监督管理。要将人员素质作为安全生产的`第一要素，把人员是否达到准入标准和是否符合煤矿用工规定作为新矿井投产、复工复产的前置条件，加强管理。在日常监管过程中，要把素质提升工程的落实和推进情况、准入标准的执行情况作为各类安全检查、执法检查的重要内容，发现问题后，视情节轻重，按有关规定进行处罚。煤矿企业是素质提升工程的主体，要切实把素质提升工程的各项措施和要求落到实处。通过严把煤矿用工和用人关口，促进安全生产和行业整体素质全面提升。

　　八、完善以安全为中心和体现执业（职业）能力的分配办法

　　进一步深化企业内部分配制度改革，研究加强煤矿安全生产的企业内部分配办法，推行以安全为中心、充分体现执业（职业）能力的个人安全技能帐户和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法。建立和完善培训、考核、鉴定（评价）、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，对具备执业（职业）资格人员，要落实相应的津贴补贴。要不断提高各类技术和技能人才的政治、经济和社会地位，重奖各类发明创造、职业竞赛和评比表彰获奖人员。可以采取破格申报和晋升高一级执业（职业）资格；在提拔任用、工作安排等方面予以倾斜；农民合同工转为城镇合同工等方式进行奖励，充分调动从业人员学文化、学技能、岗位成才的积极性。

　　九、严格按照本制度执行。

人事管理制度 篇18

　　一、总则

　　为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

　　三、办公室管理制度

　　1、签到

　　1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;

　　1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;

　　1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;

　　1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;

　　1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;

　　1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;

　　1、7未签到，一次罚款50元;

　　1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

　　2、工作时间

　　2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);

　　2、2星期一至星期六(节假日除外);

　　2、3办公室晚上20点30分关门。

　　3、加班

　　3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写<加班申请单>，报部门经理审批;

　　3、2<加班申请单>交行政部门备案;

　　3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;

　　3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。

　　4、请假

　　4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

　　4、2假别

　　4、2、1病假

　　因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。

　　4、2、2事假

　　员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

　　4、2、3婚假

　　员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

　　4、2、4产假

　　女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

　　4、2、5丧假

　　员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

　　4、2、6工伤假

　　员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

　　4、3请假程序

　　4、3、1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;

　　4、3、2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

　　4、3、3员工请假需先填写<请假单>，经部门经理及行政部部经理审批;

　　4、3、4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;

　　4、3、4<请假单>交行政部门备案;

　　4、3、5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;

　　4、3、6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。

　　5、出差

　　5、1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

　　5、2员工出差须提前填写<出差申请单>，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。<出差申请单>交行政部备案。

　　5、3如遇紧急状况不能提前填写<出差申请单>，出差回到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

　　6、网络管理

　　6、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;

　　6、2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;

　　6、3员工凡公司事务务必使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员能够浏览相关工作资料。

　　6、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

　　7、行为举止

　　7、1在办公区要着装整洁、得体，持续良好的精神面貌;

　　7、2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;

　　7、3持续周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

　　四、电脑的管理

　　1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑;

　　2、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。

　　五、电话的管理

　　1、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊状况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。

　　2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;

　　3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;

　　4、总台接听外线电话的标准用语为:“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好，总台!”，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。