人事行政工作者岗位职责（精选32篇）
人事行政工作者岗位职责 篇1
1、日常办公室各项行政工作；
2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
人事行政工作者岗位职责 篇2
1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
人事行政工作者岗位职责 篇3
1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;
2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;
5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;
6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
人事行政工作者岗位职责 篇4
1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;
2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;
人事行政工作者岗位职责 篇5
1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；
2、负责公司办公环境、设备的日常管理；
3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；
4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；
5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
人事行政工作者岗位职责 篇6
1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;
2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;
3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;
4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;
5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;
人事行政工作者岗位职责 篇7
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事行政工作者岗位职责 篇8
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的'整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位
人事行政工作者岗位职责 篇9
1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；
3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；
5、处理人力资源各项事务性工作；
6、企业行政规章制度制定与管理；
7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；
8、行政资产管理，对公司的`行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；
8、公司领导安排的其他工作。
人事行政工作者岗位职责 篇10
1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
5、完成领导临时交办的各项工作任务；
6、推行公司各类规章制度的.实施。
人事行政工作者岗位职责 篇11
1、负责考勤统计、核算;
2、负责人员入离职工作办理;
3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;
4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;
5、协助负责客访接待相关工作;
6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;
7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;
8、负责前台展厅环境卫生维护;
9、协助公司5S监督检查;
10、其他上级交代的工作事项。
人事行政工作者岗位职责 篇12
1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;
2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;
3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;
4、其他领导安排的工作。
人事行政工作者岗位职责 篇13
1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;
2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;
3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;
4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;
5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;
6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;
7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;
8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;
9、完成项目总经理交办的其他工作事项。
人事行政工作者岗位职责 篇14
1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;
2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;
3、协助公司行政相关管理工作;
