人事总务科职责内容（精选3篇）

人事总务科职责内容 篇1

　　1，根据公司年度计划制订人力资源规划;

　　2，制定招聘计划，满足招聘需求，保障生产正常运营;

　　2，健全公司人力资源管理招聘制度;

　　3，提出公司组织架构调整建议;

　　4，招聘渠道开发及梳理，维护有效渠道;

　　5，简历筛选及邀约，各个面试环节把控安排;

　　6，校园招聘组织及开展，宣讲会组织及宣讲。

人事总务科职责内容 篇2

　　1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;

　　2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

　　3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;

　　4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;

　　5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;

　　6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;

　　7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;

　　8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;

　　9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;

　　10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

　　11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

　　12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;

　　13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事总务科职责内容 篇3

　　一、在院长、主管院长领导下，围绕医院中心工作，做好全院及各社区后勤保障。坚持以病人为中心的服务理念，满足医疗服务需要。保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

　　二、负责医院的正常供水、供电、供气，做好“下收、下送”，保证“三通”，不发生“三漏”，主动及时地为医疗一线服务。

　　三、根据医院工作需要，制定并执行各类物资的年度和临时采购计划，急需物资按程序审批后及时采购。严把质量关，所有物资材料必须验收后再办理入库手续。建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符。

　　四、负责全院被服洗涤、供应，做好分送工序的清点、交待手续，同时注意消毒隔离。

　　五、负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。

　　六、负责全院绿化、环境卫生、除四害、太平间、医疗废物、生活垃圾、污水处理的`管理工作，指导、协调、监督后勤社会化服务公司的工作。

　　七、根据医院基本建设规划，承担医院的基本建设工作，负责医院新建、改建、扩建建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。

　　八、负责院内交通管理工作。

　　九、负责医院内部治安管理和消防安全工作，确立重点安全保卫部门并每月进行一次安全检查。重大节日前，组织力量对全院进行安全大检查，查出的问题按管理范围提出整改意见限期解决。

　　十、定期检查安全设施，保证电子监控、联网报警、消防器材、疏散照明、消防标志的完好有效。制定应对在火灾或自然灾害应急预案并组织演练。

　　十一、为患者和员工提供餐饮服务，配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食，保证饮食卫生安全。

　　十二、负责医院房产及住宿管理工作。

　　十三、经常深入科室，了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。

　　十四、及时完成医院交办的其他工作。