企业员工手册（通用35篇）

　　(五)日常行为规范

　　我们的行为举止体现了我们的自身修养，一个良好的工作习惯会使您受益终身。我们是医院的主人翁，我们一同在从事医疗卫生事业，医院的兴衰成败与我们息息相关，我们将视医院为家，维护医院、维护我们的共同利益。

　　1、遵守医院规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。上班时间不得接听私人电话。凡因病因事等请假，应及时办理请假手续，填报《请假条》并经部门负责人签字、主管领导和院长审批，报人力资源部备案。

　　2、办公区内禁止吸烟，不吃零食，不看闲书;要保持良好的精神状态，乐观进取。

　　3、尊重领导，团结同事，互相帮助，关系和谐。不将个人喜好带到工作之中，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。

　　4、进入会议室及其他部门，应先敲门、听示意、后进入，进入房间随时手关门。严禁在办公场所大声喧哗，呼喊他人。

　　5、听电话要使用文明用语，如“您好，**医院”;注意通话的方式方法，要保证在电话铃响三声内接通，迟接电话需表示歉意。

　　6、办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。

　　7、下班时应检查门窗、电源是否关闭，及时清除安全隐患。

　　8、节约每一张纸、每一滴水、每一度电，减少浪费，节省支出。

　　9、如无特殊情况，员工在上班时间不应使用客用沙发及其它客用物品。

　　10、不能私拿医院的公用物品，也不得接受顾客和厂家任何形式的馈赠(如红包、回扣等)，否则将受到医院严重的处罚，直至开除或交由司法机关处理。

　　第五章 出勤

　　如果您缺勤则意味着其他员工将承担额外的工作任务从而增加其工作量。因此，每个员工都应该把自己的缺勤次数控制在最低的限度，如有特殊情况，须事先或提前一天通知您的部门负责人、主管领导和人事部门。缺勤、迟到、早退将作为您工作记录的一部分，并将会影响您在本院的职业发展。

　　(一)出勤规定

　　(1)院长以及经院长核准免予打卡者。

　　(2)因公出差，经核准者。

　　(3)临时事故，事后说明事由，经核准者，并书面报人力资源部备案。

　　3、倒班人员按排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报人力资源部后，原则上不得调班，因特殊情况确需调整班次者，需填写《调班申请》，经部门负责人、主管领导批准后报人力资源部备案方可有效。

　　(二)考勤制度

　　1、上班前和下班后，员工要记住按规定时间亲自打卡考勤，并应妥善保管好自己的考勤卡。

　　2、所有员工需到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。由于特殊情况未能打卡考勤者，需持《未打卡情况说明书》于3日内由部门负责人签署意见、主管领导批准后报人力资源部备案。超过期限或不办理批准手续者，按旷工论处。

　　3、如未经允许利用其它方法请别人代考勤者，每次会扣除双方薪金各100元，被代方要按上一条之规定补办审批手续，否则按旷工论处。

　　4、迟到、早退或擅离职守，处罚10元/次。迟到或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理，依次类推。同时处以日/小时300%的罚款。连续旷工超过二天，或一年内累计旷工超过五天者，作除名处理，医院不负责其一切善后事宜。

　　5、考勤卡丢失或摧毁则按30元/卡赔偿。

　　(三)请休假制度

　　1、员工有事请假，一律事先填写《请假条》，经部门负责人、主管科长(主任)签署意见，经主管院长或院长批准后方为有效。经批准的事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。否则，超假工日按旷工处理。

　　2、员工因病休假必须持本院出具的病休证明，并经医务科长在《请假条》上签字、业务副院长和院长批准后方为有效(因急病就近治疗的需符合急诊病症规定的范围，并持经就诊医院同意的急诊证明和药费收据，除大病外最多病休三天)，休假期限按日历天数连续计算，遇节假日不顺延。

　　3、不论各类假期，请假人员均需要将核准审批后的《请假条》报人力资源部备案、备查。

　　4、除因急重病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

　　5、员工请假期满未行续假手续或虽行续假手续但未被批准而不到岗者，除确因急重病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。

　　6、当您的请假理由不充分或有妨碍工作时，医院可酌情不予给假或缩短假期或令延期假期。

　　7、您请假时，必须将您经办的事务交他人代为办理。如果您是科室(部门)负责人，您必须指定或有限范围内授权给本部门人员，由其代行您的职责，以方便工作的开展，并在《请假条》上注明授权人的姓名。

　　8、请病假1天以内工资可照发，但须递交本院医生诊断证明，医务科签署意见，自第二天起停薪;请事假将被扣除当日工资及奖金;请事假超过一周者(婚丧孕产假除外)，须递交书面辞呈，并参照员工辞职规定办理。病、事假累计超过3天，扣除全月奖金及相应天数工资。

　　9、如医院派出赴外地出差，应填写出差登记表交人力资源部备案。

　　第六章 薪酬福利

　　我们采取同行业本地领先之薪酬策略，体现“一岗多薪，同岗未必同酬和岗变薪变”之理念，为每一名员工提供广阔的施展空间和发展方向。我们承诺在您能力得到提高而职位(职称)没有提高之时会得到合理的回报。

　　1、付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。医院将在每月付薪日前以保密方式将薪金转入到员工个人的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。

　　2、员工薪金在本医院属于保密范围，薪金标准和加班薪金的密级为机密，奖金的密级为绝密，请您严格遵守《保密管理制度》。

　　3、对于薪酬外泄或相互打听薪金(奖金)造成负面影响者，一经核实，对当事人视情节严重程度予以经济处罚或辞退处理。

　　4、对薪金产生疑义时，您有权申请薪金复核，具体与人力资源部联系。

　　5、根据医院当期经营业绩确定奖金额度，并制定《奖金分配方案》，经院长批准后执行。

　　6、如果您在法定假期加班，医院会向您支付加班费用;如果您在平时加班，医院会安排其它休息日调休。

　　7、一般来说员工均有机会参与医院每年定期或不定期举行的各项活动，例如医院周年庆祝活动、春节联欢晚会等。

　　第七章 奖励和处分

　　(一)奖励

　　2、合理化建议被采纳并能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励10—100元。

　　3、创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率或经济效益者奖励10—100元。

　　4、以各种方式维护**医院形象，奖励10—50元。

　　5、举报违规、损害医院利益、泄露医院秘密，经查证属实者，奖励举报人10—100元。

　　6、堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励10—100元。

　　7、发现职责外故障，及时报告或及时处理，使医院减少损失者，奖励10—100元。

　　8、协助处理医疗纠纷得当者，奖励10—50元。

　　9、处理突发事件与医生配合得力者，奖励10—50元。

　　10、积极参与集体活动并表现突出者，奖励10—30元。

　　11、患者信赖并被提名表扬者，奖励10—30元。

　　12、热心服务，有具体事实者(被当地新闻部门认可)，奖励50—100元。

　　(二)惩罚

　　1、员工未遵守医院保密规定，出现下列情况之一者，给予警告，并处以100元—500元罚款。

　　(1)泄露医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

　　(2)已泄露医院秘密但采取补救措施的。

　　2、员工未遵守医院保密规定，出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

　　(1)故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的;

　　(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

　　3、擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。

　　4、上班时间躺卧休息、串岗、干私活、聊天、接打私人电话、吃零食者，每次扣20元，累计3次者另按一次旷工处理。

　　5、工作时间无故离岗，擅自出入收费室、药房、化验室者，一次扣罚10元。