手册员工（精选8篇）

手册员工 篇1

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡 给假7天

　　配偶或子女伤亡 给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统。

手册员工 篇2

　　第一章 宗旨

　　第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。

　　第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

　　第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章　适用范围

　　第四条　本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

　　第三章 员工处罚

　　第五条 员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

　　第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

　　第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：

　　1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;

　　2、无故不支持其他部门工作;

　　3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;

　　4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);

　　5、在公司内随地大小便;

　　6、乱扔垃圾，乱涂乱画;

　　7、拈花惹草，破坏公司绿化;

　　8、随意串岗;

　　9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;

　　10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;

　　11、在生产现场接待私客。

　　12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;

　　13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;

　　14、违反就餐规定，随意插队;

　　15、剩饭菜随意倒;

　　16、上班时间公话聊天;

　　17、上班时间吃零食;

　　18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;

　　19、下班前没有将工作场地打扫干净;

　　20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;

　　第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：

　　1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;

　　2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;

　　3、积极揭发同犯人员者;

　　第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：

　　1、不服从安排，恐吓领导;

　　2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;

　　3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;

　　4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;

　　5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;

　　6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;

　　7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;

　　8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;

　　9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;

　　10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;

　　11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者;

　　第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：

　　1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;

　　2、在公司内部赌博;

　　3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;

　　4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;

　　5、出言不当，得罪客户;

　　6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象;

　　7、在公司外200米范围内打架闹事;

　　8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：

　　9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;

　　第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：

　　1、在公司内对骂、打架;

　　2、故意损坏公司生产设备、办公用具;

　　3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;

　　4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;

　　5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;

　　6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格;

　　7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;

　　第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：