优秀的个人简历（通用22篇）

　　工作年限： 0 职 称：

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 希望工作地区： 广州，不限，不限

　　工作经历

　　**公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-06

　　公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 出纳员

　　工作描述： 主要负责日常现金报销，现金货款和现金工资，银行查询及转账，银行取款，与会计对账

　　离职原因：

　　**公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04

　　公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

　　担任职位： 成本会计

　　工作描述： 任职财务,主要负责现金日常报销，对账后完成银行结算，计算货物成本及收入录入系统，工资和提成的.计算及发放.

　　离职原因：

　　**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-06

　　公司性质： 私营企业 所属行业：会计/金融/银行/保险

　　担任职位： 会计助理

　　工作描述： 任职会计助理,,辅助会计工作，到国、地税，工商所，银行等部门办理事务。如发票录入与购买，年检，开业与注销，变更，办照，社保等。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 广州科技职业技术学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

　　专 业 一： 会计 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　本人乐观，热爱财务，希望能在财务方面有更好的发展，我能吃苦耐劳，服从上级，对工作认真负责，有耐心，与人和谐相处，注重团队精神。

　　自我评价

　　本人性格开朗，责任心强，易合群，注重团队精神;刻苦耐劳，诚恳学习;我坚信：世上无难事!有难题，会迎难而上。如果能效力于本单位，会以积极进取心态去做到最好，如不能任职，亦不气馁，继而进取!

优秀的个人简历 篇9

　　基本信息

　　姓名：

　　性别： 女

　　民族： 汉族

　　出生年月：

　　婚姻情况： 未婚

　　身高： 160cm

　　体重： 44kg

　　户籍：

　　现所在地： 广东广州

　　毕业学校： 师范学院

　　学 历： 本科

　　专业名称： 汉语言文学

　　毕业年份： 20xx年

　　工作年限： 二年以上

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　欲从事岗位：中小学类-初中语文教师;中小学类-高中语文教师;

　　工作地区：

　　待遇要求： 3000元/月

　　到职时间： 三天内

　　教育经历

　　时间 所在学校 学历

　　20xx年9月 - 20xx年7月师范学院 本科

　　工作经历

　　工作地点：x小学

　　时间范围： 20xx年9月 - 20xx年7月

　　担任职位： 中小学类-小学语文教师

　　工作描述：

　　刚走上工作岗位的生涯至今历历在目。走上讲台的老练,上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出。一份耕耘一份收获!一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣,使我更坚信了此生我就爱上了你—-教师。我将为此付出毕生!

　　自我评价

　　本人系本科毕业生，已工作2年多，特别是在文字构造方面有较强的功底，在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评。本人具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独立完成工作，本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的`精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

优秀的个人简历 篇10

　　姓  名：

　　民  族： 汉族

　　性  别： 女

　　年  龄： 32

　　婚姻状况： 已婚

　　户  籍： 广西

　　现所在地： 广东东莞

　　身  高： 156cm

　　希望地区： 深圳、 广州、 东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理

　　寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-09 中山大学 工商管理 硕士

　　20xx-09 ～ 20xx-07 广西大学 新闻专业 本科

　　培训经历

　　20xx-03 ～ 20xx-05 ×职业培训学校 人力资源管师 结业证

　　20xx-09 ～ 20xx-10 顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书

　　工作经验

　　×公司名称 (20xx-12 ～ 20xx-04)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 快速消费品

　　担任职位： 行政人事部经理

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

　　2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

　　3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

　　4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

　　5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

　　工作业绩：

　　1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

　　2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。

　　3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

　　4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

　　5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

　　6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

　　7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%

　　8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。

　　离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

　　×公司名称 (20xx-02 ～ 20xx-05)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 工场长助理兼管理课课长

　　岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 工作描述：

　　1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

　　2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

　　3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

　　4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

　　5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

　　6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

　　工作业绩：

　　1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。