2024雇佣的合同（通用31篇）

　　1.乙方购买的车票的费用由甲方承担。

　　2.甲方负责给乙方购买的意外伤害保险和医疗保险，如发生意外此保险理赔金额受益人是甲方，甲方按乙方当地同类事故处理价格或国家相关法律法规进行赔付。

　　3.乙方在履行合同期间，不享受探亲假，如遇特殊原因，工作满六个月，经甲方负责人同意可以回家，往返车票等费用均由甲方承担，回家期间不享受劳动报酬。

　　4.如因乙方原因等致不能履行或境外工作不满六个月，往返机票由乙方承担，合同期满往返机票由甲方承担。

　　5.经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资、工伤除外。

　　6.乙方在工作期间如有聚众闹事，违反当地法律法规等，取消一切报酬并移交司法部门处理，并给经济处罚；乙方在工作期间没有提前告知甲方或得到甲方同意罢工、停工、消极怠工、离开等，甲方有权减少或取消乙方的报酬，作为乙方违反的处罚。

　　7.因乙方原因等致本合同解除的，全部费用由乙方自行承担。

　　8.双方约定正常的工作时间为每天10个小时，加班按累计时日计算。

　　第八条：违约责任

　　甲方违约：

　　1.因甲方的原因，甲方提前解除本合同，往返车票由甲方负责；

　　2.甲方违约承担违约金人民币5000元。

　　乙方违约：

　　1.乙方违约，往返车票由乙方承担，并承担违约金人民币5000元，承担相应其他费用；

　　2.乙方在合同期间，如自行转移工作单位，扣除所有工作报酬，并向甲方赔偿人民币5万元；

　　3.因乙方违约而造成甲方的实际损失由乙方赔偿。

　　第九条：劳保用品与医疗保险

　　1.甲方为乙方提供劳保用品。包括工作服、手套、安全帽、安全带等。

　　2.甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。

　　3.乙方在工作期间发生工伤，医疗费用由甲方承担，治疗期间劳动报酬不变。如治疗不能再履行合同时，则按照中国工伤标准作出一次性处理。

　　4.因公发生的交通、住房、水电、卧具费用由甲方承担，其余生活用品由乙方承担。

　　第十条：其他事项

　　1.双方履行本合同期间，如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁，如仲裁判决不服，可向甲方所在地法院提供诉讼。

　　2.本合同双方签字生效。

　　3.本合同适用中华人民共和国法律、法规。

　　4.本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份由甲方项目部所执。

　　甲方：____________________________________

　　__________________年__________________月__________________日

　　乙方：______________________________

　　__________________年__________________月__________________日

2024雇佣的合同 篇26

　　(聘用单位)方:

　　负责人(项目经理):

　　乙方(受聘人):

　　姓名:

　　性别:

　　家庭住址:

　　身份证号码:

　　联系电话:

　　教育与职业资格证书丙方(监理):

　　(以下简称乙方)从事(预算员)工作，甲乙双方经协商，特订立以下短期聘用合同。

　　一、合同期限

　　合同期限以工程(项目)建设期为准，即按年计算。试用期从无年无月无日到无年无月无日。合同到期或项目完成时终止合同。如甲方需要继续聘用，经乙方同意，双方可以续签合同..

　　二.乙方在聘用期间应履行以下义务:

　　1、岗位:

　　2.职责和要求:

　　3.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的领导、工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康综合管理培训，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种的操作人员，上岗前必须持有有关部门颁发的有效岗位证书。因乙方违反操作规程造成的一切事故均由乙方承担..

　　4.根据甲方对本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产管理任务。

　　三.甲方应履行其义务

　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

　　2.甲方应按国家规定发放劳动防护用品，配备生产所需的劳动工具，并根据工作需要向乙方提供其他必要的生产和工作条件。

　　第四，劳动报酬

　　1.根据甲方工作性质，实行综合计算工作制，工作期间月收入为人民币，含工资

　　2.社会保险的缴费方式根据乙方意愿确定，在约定事项中约定。

　　五.合同中止

　　1.有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同:

　　(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　(2)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；

　　(三)违反艰苦单位的操作规程或规定，损坏设备、工具，浪费原材料和能源，造成重大经济损失或严重后果的；

　　(4)不服从甲方领导安排的；

　　(5)甲方因工作原因必须撤岗，无法重新安排工作的；

　　(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚的；

　　(7)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

　　(八)犯其他严重错误的。

　　2.符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同:

　　(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害健康的；

　　(2)用人单位不能按照合同约定支付劳动报酬的。

　　3.任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，工作交接完成后方可办理解除聘用合同手续。

　　六、违约责任

　　任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任进行赔偿

　　七.双方协商的其他事项

　　1.因非甲方原因或不可抗力因素导致劳动需求发生变化的，甲方有权调整用工时间。

　　2.合同期内，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作岗位。

　　3.商定事项:

　　(1)保质保量按时完成工作；

　　(2)严格服从公司和项目部的安排；

　　(3)严格遵守公司和项目部的管理规章制度

　　八、合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部备案。

　　九.本协议经甲、乙、丙三方签字后生效..如有未尽事宜，双方可签订补充协议。

　　甲方:(签名)

　　乙方:(签名)

　　年 月 日 年 月 日

2024雇佣的合同 篇27

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条合同期限

　　本合同期限类型为期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第二条工作内容

　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

　　第三条劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。

　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。

　　第四条劳动保护、劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第五条劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的.管理。

　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

　　第六条劳动合同终止

　　1、本合同期限届满应即终止执行。

　　2、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________