2024建筑工地劳动合同（通用31篇）

　　（二）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形默认。　　

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　

　　2、生产经营发生严重困难的；　　

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　1、劳动合同期满的；　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

　　4、甲方被依法宣告破产的；　　

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　十、经济补偿　　

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　

　　1、甲方依据本合同第九条第

　　（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；　　

　　2、乙方依据本合同第九条第

　　（三）项、第

　　（四）项规定解除劳动合同的；　　

　　3、甲方依据本合同第九条第

　　（六）项规定解除劳动合同的；　　

　　4、甲方依照本合同第九条第

　　（七）项规定解除劳动合同的；　　

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

　　（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；　　

　　6、依据本合同第九条第

　　（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；　　

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。　　十

　　一、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十

　　二、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十

　　三、双方认为需要约定的其他事项：　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十

　　四、其它　　

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：（盖章） 乙方：（签名

2024建筑工地劳动合同 篇5

　　劳动合同　　甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　乙方 性别　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称 证件号码　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址 编码　　在临居住地址 编码　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　第一条 合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，劳动合同证明。　　

　　（二）其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 个月。　　

　　（三）乙方应在________年____月____日前到岗。　　注：《劳动民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　

　　第二条 工作内容和工作地点　　

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动民法典》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动民法典》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　

　　第三条 工作时间和休息休假　　

　　（一）乙方实行以下第 种工时制。　　

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　　

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)