2024年集体合同（精选31篇）

　　8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。　　　　

　　9.父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。　　　　

　　10.如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。

　　第十五条　特殊事假　　　　

　　1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。　　　　　　a.同居配偶死亡或自己结婚　　　　　　　　　　　　　　3个劳动日　　　　　　b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡　　　　　　　　　2个劳动日　　　　　　c.自己庆祝银婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1个劳动日　　　　　　d.自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）　　　　　　　　　1个劳动日　　　　　　e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡　　1个劳动日　　　　　　f.家居的搬迁　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2个劳动日　　　　　　g.建立自己的家庭　　　　　　　　　　　　　　　　　　1个劳动日　　　　

　　2.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。　　　　

　　3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

　　第十六条　其他事假　　　　

　　1.因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在____日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。　　　　

　　2.无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。　　　　

　　3.企业工龄满雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满以上者可以领取6个月。

　　第十七条　死亡情况下的报酬支付　　如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。　　　　连续企业工龄满　　　1个月 连续企业工龄满　　　2个月 连续企业工龄满　　　3个月 连续企业工龄满　　 4个月 连续企业工龄满　　 5个月

　　第十八条　失效条款　　　　

　　1.所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。　　　　

　　2.上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。

　　第十九条　解雇　　　　

　　1.任何解雇须有书面形式。　　　　

　　2.如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满，解雇期限为1个月至月底，满为2个月至月底，满为3个月至季度底。　　　　

　　3.解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。　　　　

　　4.劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。　　　　

　　5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

　　第二十条　解除性合同　　解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

　　第二十一条　最后条款　　　　

　　1.此集体合同____月____日生效。　　　　

　　2.____月____日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。　　　　

　　3.此集体合同可以于____月____日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。　　　　

　　4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。　　　　

　　5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张X）使其了解本集体合同。　　　　

　　6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方：（签章）：____月____日　　　　　　　　____月____日附件补充条款　　对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：　　　　

　　1.　确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。每月的

　　第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的

　　第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在____月至____月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。　　　　

　　2.　晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。

　　返

2024年集体合同 篇11

　　________________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。

　　第一章　总则

　　第一条　________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。

　　第二条　公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。

　　第三条　公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。

　　第二章　劳动报酬

　　第四条　公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

　　第五条　职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪(_______市政府沪劳保综发[20__]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市有关规定执行)。

　　第六条　为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。

　　第七条　公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。

　　第八条　公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、“三八红旗手”等，给予奖励

　　第三章　劳动时间和休息、休假