2024年集体合同（精选31篇）

　　第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

　　用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增(减)、工资分配、工资支付方案。

　　一、工资水平增(减)幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于______万元，比上年增(减)幅_____%。职工平均工资不低于_______元，比上年增(减)幅_______%。其中，普通职工平均工资比上年增(减)幅______%。

　　二、工资分配办法修订内容：___________________________________________。

　　三、工资支付办法修订内容：___________________________________________。

　　第四条双方需要协商的其他内容：________________________________________。

　　第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　本合同每年协商一次。

　　第七条双方协商达成的本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

　　第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

　　第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布：______________________。

　　第十条本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：

　　一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;

　　二、不可抗力;

　　三、本合同约定的变更或解除条件出现的;

　　四、法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。

　　第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。

　　第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第十九条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。

　　第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况(附有关会议记录复印件)及其它。

　　甲方首席协商代表：_______乙方首席协商代表：_______

　　(签字盖章)_____________(签字盖章)_____________

　　________年______月_____日________年______月_____日

2024年集体合同 篇25

　　甲方（经理）：___________________ 合同编号：___________________

　　身份证号码：_____________________ 签订地址：___________________

　　乙方（工会主席）：_______________ 签订日期：______年____月___日

　　身份证号码：_____________________

　　为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20__年度集体合同。

　　第一条 承包指标

　　1.经济技术指标

　　（1）全年实现利润总额____________万元，比____________年经理任期目标____________万元增长____________%。

　　（2）完成施工产值____________万元。

　　（3）实现竣工面积____________万平方米。

　　（4）全员劳动生产率____________元。

　　（5）工程质量要达到合格品率____________%，优质工程率____________%。

　　（6）安全生产，事故频率控制在____________‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

　　（7）职工年人均收入实现____________元。

　　2.为职工办好以下福利事业。

　　（1）完成2号住宅____________平方米，保证___________月末前竣工，年末前再开工____________平方米。

　　（2）陆续为市内居住的____________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

　　（3）召开第____________届职工运动会。

　　（4）在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。

　　（5）生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

　　（6）___年内9号、10号、11号楼煤气管道开通，让____________户职工烧上煤气。

　　（7）改善施工现场职工生活条件，____________%的现场按标准分别达到六有和十有。

　　（8）在____________个大型现场设立临时淋浴间。

　　（9）成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

　　第二条 责任

　　1.经理责任

　　（1）坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

　　（2）深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增加企业活力，推进企业升级。

　　（3）认真贯彻三个条例，增加民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工区每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理。做到提了建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。

　　（4）采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

　　2.工会责任

　　（1）围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

　　（2）组织开展“三优三创建三厂”竞赛、抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。

　　（3）开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。

　　（4）开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

　　（5）检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。

　　第三条 奖罚

　　1.全面完成合同指标，奖励经理____________元。

　　2.超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额资金，减少对等扣发。

　　3.竣工面积，每增加____________%，奖励____________元，减少对等扣发。

　　4.全员劳动生产率，每增加____________%，奖励____________元，减少对等扣发。

　　5.工程质量优质工程率，每提高____________%，奖励____________元，减少对等扣发。