2024年集体合同（精选31篇）

　　第十四条 企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。

　　第三章 集体合同的变更、解除和终止

　　第十五条 集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。

　　第十六条 集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一致后，应当变更或者解除合同：

　　（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；

　　（二）企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的；

　　（三）因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的；

　　（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。

　　第十七条 集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。

　　第十八条 集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同。

　　第四章 集体合同的监督检查

　　第十九条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查。

　　劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。

　　第二十条 企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体合同的履行情况进行监督检查。

　　第二十一条 双方首席代表，每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。

　　对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题，双方应当协商处理。

　　第二十二条 县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。

　　第五章 集体合同争议处理

　　第二十三条 因签订集体合同发生争议，当事人双方应当协商解决；经协商未达成一致的，可以中止协商，但中止协商的期限不得超过六十日。协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。

　　劳动保障行政部门处理签订集体合同争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。情况复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　第二十四条 因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条 签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和工作秩序。

　　第六章 法律责任

　　第二十六条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：

　　（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；

　　（二）不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；

　　（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；

　　（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。

　　第二十七条 企业对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第二十八条 企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的，应当依法承担违约责任。

　　第七章 附则

　　第二十九条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。

　　签订行业性、区域性集体合同依照本条例执行。

　　第三十条 本条例自2002年1月1日起施行。

2024年集体合同 篇31

　　赤水市工资专项集体合同

　　甲方: ___________

　　乙方 :___________

　　依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

　　一、企业工资制度和分配方式

　　1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

　　2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

　　3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

　　二、企业工资收入水平和调整

　　1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

　　2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮(串)休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。特殊情况下(如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间)的工资，企业应依法支付。

　　三、职工工资发放与支付办法

　　1、企业职工工资应按月足额发放。

　　2、工资以货币(人民币)形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

　　四、企业最低工资保障

　　林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

　　五、奖金、津贴水平和分配办法

　　1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

　　2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

　　六、双方的权利和义务

　　合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方应严格遵守决定。

　　合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方严格遵守决定。

　　㈠、林场的权利和义务

　　1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

　　2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。

　　3、林场对违反规章制度造成一定后果的职工可根据国务院《职工奖罚条例》的有关规定进行处罚。并在处罚前，征求工会的意见。

　　4、林场应按《厂务公开实施》的要求，对有关工资规定的公开内容，采取多种形式予以公开。

　　5、保障女职工享有与男职工平等的劳动权利，依法享受特殊保护等福利待遇。

　　6、企业必须遵重和支持工会参与工资专项集体协商，保障职工参加工会组织的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。

　　7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、创造性。

　　㈡、林场工会的权利和义务

　　1、场工会要积极引导职工发扬主人翁精神，认真落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。

　　2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。

　　3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见后方可处理。

　　4、场工会要积极履行监督职能，定期监督检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。

　　5、积极参与工资专项集体协商，维护职工参与民主协商的权利，维护职工的'合法权益和女职工的特殊权利和利益。

　　6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。

　　七、合同期限

　　本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。

　　八、合同的变更、解除和终止

　　1、本合同在执行中发生特殊情况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进行协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。

　　2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。

　　3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。

　　九、违约责任

　　合同双方无故违约，要各自承担违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。