2024年企业集体合同范文（通用27篇）

　　第二十二条　各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。

　　第二十三条　县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。

　　第二十四条　企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。

　　第二十五条　集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。

　　第二十六条　企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

　　第四章　集体合同争议的处理

　　第二十七条　因签订集体合同发生的争议包括：

　　(一)一方要求签订集体合同，另一方故意拖延的；

　　(二)一方要求更换另一方派出的平等协商代表被拒绝的；

　　(三)双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；

　　(四)双方对平等协商签订集体合同的程序安排发生争议的；

　　(五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。

　　第二十八条　因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。

　　第二十九条　劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。

　　第三十条　因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第五章　法律责任

　　第三十一条　违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：

　　(一)拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；

　　(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；

　　(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。

　　第三十二条　因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应的违约责任。

　　第三十三条　违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。

　　第六章　附则

　　第三十四条　实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

　　第三十五条　本条例自公布之日起施行。

2024年企业集体合同范文 篇27

　　外商投资企业集体合同书

　　本合同由　　公司(以下简称公司)与　　公司工会(以下简称工会)签订。

　　第一章　总则

　　第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　第二条　工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条　本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条　公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

　　第二章　职工聘用

　　第五条　公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。

　　第六条　公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条　公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第八条　因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章　工作日制度

　　第九条　公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　第十条　公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日