2024企业集体合同（精选25篇）

　　公司需要职工在婚假、探亲假期间工作的，公司应按照职工日(小时)工资的200%___300%支付加班工资。

　　公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

　　公司应至少提前_____天告知工会相关情况，与工会共同制定加班计划。

　　第六章 劳动安全与卫生

　　第三十七条：公司根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。

　　公司必须提供符合国家有关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施。

　　公司设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。按规定比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

　　第三十八条：公司应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　工会支持公司加强劳动保护管理，配合检查、监督劳动保护情况。工会应支持公司对危及公司和职工安全的行为进行惩处。工会发现公司领导违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权提出解决建议;有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时做出处理决定。

　　第三十九条：公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有毒有害作业岗位的职工发放保健津贴和劳动保护用品;发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休息场所;按时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品。

　　第四十条：对从事接触职业病危害作业的职工，公司应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。

　　公司对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。

　　第四十一条：公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告公司负责人。公司应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关责任人员的责任。

　　第四十二条：公司和工会有责任教育职工严格遵守各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

　　公司对新入厂的职工进行安全教育;对从事特种作业(以国家规定工种范围为准)的人员必须进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。

　　工会积极配合公司对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

　　第四十三条：公司应建立工会劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员;应建立职工代表大会或职工大会监督安全生产工作制度，公司法定代表人每年至少一次向职代会报告安全生产情况等。

　　第七章 保险福利

　　第四十四条 社会保险

　　公司按照国家和本市有关规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费率达到100%;职工必须依法缴纳各项社会保险中应由个人缴纳部分的费用;个人费用由公司从职工工资中代扣代缴。公司每年应将职工和公司缴纳保险费情况公布一次。

　　公司建立补充医疗保险。补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经职工代表大会或职工大会审议，股份制公司还须经股东大会和董事会审议。补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会或职工大会审查，并向全体职工公布。

　　第四十五条 企业年金

　　公司根据国家和本市相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金制度。《企业年金方案》应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过。

　　第四十六条 职工互助补充保障

　　公司依据职工自愿、公司资助支持、工会组织发动的原则，组织职工参加全国总工会兴办的职工互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交中国职工保险互助会北京办事处。保障项目包括：

　　(一)在职职工住院医疗互助保障计划

　　互助费的标准为每人每年50元，只能投保1份，保障期为1年。

　　(二)在职职工重大疾病互助保障计划

　　互助费的标准为每份每期90元，保障期为3年，每期最高投保2份，每份互助费领取的互助金为5000___10000元。

　　(三)在职职工意外伤害互助保障计划

　　互助费的标准根据职工从事的行业、工种分别确定，详见中国职工保险互助会制定的费率表。保障期为1年。

　　(四)女职工特殊疾病互助保障计划

　　凡本市已参加中国职工保险互助会的在职女职工，身体健康，能正常工作，年龄在16___60周岁的女职工，均可由所在单位工会统一组织，集体投保。互助费的标准为每份36元，可投保1___2份。保障期为2年。每份互助费领取的互助金为10000元。

　　(五)在职职工子女意外伤害互助保障计划

　　互助费的标准为每人每年50元，最多投保4份，保障期为1年。

　　本合同期内，如遇互助保障计划修改，待保障期满后，按修改后的互助保障计划执行。

　　第四十七条 职工福利

　　(一)住房提租补贴

　　公司按照北京市相关政策要求，对职工实施住房提租补贴。

　　(二)伙食补贴

　　公司按_____元/月人的标准向职工发放伙食补贴。

　　(三)交通补贴

　　公司按职工家庭住址远近向职工发放交通补贴：

　　(四)通讯补贴

　　公司按照工作性质的需要向职工发放通讯补贴。

　　(五)职工健康体检：公司每年组织全体职工参加一次一般健康体检。

　　(六)职工文体娱乐活动：公司每半年为职工组织一次郊游或球类比赛、趣味运动会、卡拉OK等文体娱乐活动，使职工调整身心，并促进职工之间的交流、沟通。

　　第四十八条 开展“送温暖活动”

　　公司建立“送温暖工程基金”，开展“送温暖活动”，解决职工日常生活中的突发性、临时性的重大困难，帮扶职工摆脱困境、渡过难关。

　　“送温暖工程基金”由公司出资_____万元、工会筹集______万元共同组成，并共同制定《送温暖工程基金管理使用办法》，规定详细的帮扶救助办法、标准，经职工代表大会或职工大会审议通过后执行。

　　第八章 女职工与未成年工特殊保护

　　第四十九条 公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护。严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

　　第五十条 公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

　　第五十一条 女职工经期保护

　　(一)对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。

　　(二)患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

　　第五十二条 女职工孕期保护

　　(一)对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资标准。

　　(二)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　(三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

　　(四)女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

　　第五十三条 女职工产期保护

　　(一)女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

　　(二)产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予_____天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

　　(三)女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

　　(四)女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。