2024人员聘用合同（精选22篇）

　　振兴幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限：聘期从____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

　　二、聘用单位应履行如下义务：

　　（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。

　　（2）甲方应每月按时支付工资。

　　（3）甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　受聘人员的义务职责：

　　（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。

　　（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，老师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办老师工资持平，幼儿人数达到30—40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

　　（1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；

　　（2）品行不正，造成不良社会效果；

　　（3）工作不负责，造成重大安全事故。

　　（4）恶意终止合同。

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；

　　（1）保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；

　　（2）体罚幼儿，情节严重；

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿老师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的老师。

　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

　　六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

　　八、本合同于____年_____月_____日签订，从签订之日起生效。聘用单位（盖章）：振兴幼儿园

　　受聘人员：_________（签章）____年_____月_____日

　　法人代表：（签名、章）____年_____月_____日

2024人员聘用合同 篇22

　　甲方： 地址： 乙方：

　　甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。

　　一， 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。

　　二， 乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。

　　三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬， 日发销售提成。

　　四， 乙方在职基本工资 元。加车费、含电话费200元。合计： 元。

　　五， 乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后

　　为%六， 甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。

　　七， 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的 %赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。

　　八， 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的

　　人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。

　　九， 除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。

　　1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。

　　2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。

　　3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的`，甲方有权解除聘用合同。

　　十， 由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。

　　十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。

　　十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。

　　十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至 年 月 日止生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：____年__月__日

　　签订日期：____年__月__日