2024最新劳动用工合同书（精选35篇）

　　2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。

　　4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。

　　六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。

　　七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份)，经双方签字盖章生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签字)

　　年____月____日

　　____年____月____日

2024最新劳动用工合同书 篇32

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

　　第一条 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工

　　D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　第三条 根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，

　　第四条 甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。

　　第五条 乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范;爱护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。

　　第七条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　1、提供必要的劳动场所和设备

　　2、发放规定的劳动保护用品。

　　3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。

　　第九条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容

　　1、工作/月(含社保)由个人缴纳。

　　2、计件工资：甲乙双方商议。

　　第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。

　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。

　　第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任

　　第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。

　　第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、从事违反国家法律法规的工作。

　　2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十六条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十七条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第二十八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

2024最新劳动用工合同书 篇33

　　甲方（劳务派遣企业）全称：_______________

　　乙方（职工）姓名：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限采用下列方式确定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　　二、工作内容及要求

　　1、甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

　　2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　　3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

　　2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。