宾馆劳务合同（精选4篇）

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任；

　　4、如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方；具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）乙方连续三个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（6）不胜任现职工作，又不接受其他职位的。

　　具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　十、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

　　1、提前三十天上交书面申请；

　　2、填写《员工离职通知书》或《辞职申请》，由店长、运营部等部门签字同意；

　　3、交接工作；

　　4、到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿；

　　5、乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付赔偿金；

　　6、甲方出具终止或解除劳动合同证明。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失；但如果这种延误是甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日