报名出国劳务合同范本（精选30篇）

报名出国劳务合同范本 篇1

　　甲方:

　　注册地址:

　　工商登记号码: 邮政编码:

　　电子信箱: 联系电话:

　　网址: 传真:

　　乙方:

　　注册地址:

　　工商登记号码: 邮政编码:

　　电子信箱: 联系电话:

　　网址:传真:

　　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

　　第一章 总则

　　第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

　　第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

　　第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

　　第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

　　第二章 甲方的权利与义务

　　第七条 甲方享有下列权利:

　　7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

　　7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

　　7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;

　　7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　第八条 甲方承担下列义务:

　　8.1、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;

　　8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;

　　8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

　　8.4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;

　　8.5、 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

　　8.6、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

　　第三章 乙方的权利与义务

　　第九条 乙方享有下列权利:

　　9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

　　9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期:

　　---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

　　---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;

　　---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;

　　---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

　　9.4、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的`标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;

　　9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定;

　　9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第十条 乙方承担下列义务:

　　10.1、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;

　　10.2、 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;

　　10.3、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;

　　10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;

　　加班费的计算方法为:

　　--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;

报名出国劳务合同范本 篇2

　　甲方：______________国__________公司法定地址：______________(电话，电报挂号，电传)

　　乙方：_________________中国__________公司法定地址：______________(电话，电报挂号，电传)

　　第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在__________国工作.具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件(略).该附件为本合同不可分割的组成部分.

　　第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用.乙方人员出入__________国国境的签证和在__________国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用.

　　第三条

　　1.乙方人员在_____国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：_________________不满一个月的工资=月工资/30天_____工作天数(包括周日和官方假日)

　　3.上述工资应以乙方人员到达_____国之日起到离开_____国之日止计算.

　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国__________公司__________账户，并按_____国_____银行的规定负担其手续费.同时书面通知中国驻_____国大使馆经济参赞处.

　　5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以__________国__________货币支付并汇给中国驻_____国大使馆经济参赞处在__________银行__________账户.

　　第四条甲方负责乙方人员从__________到__________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户.乙方人员从__________返回__________，由甲方通过__________航空公司向乙方人员提供机票.甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤.

　　第五条

　　1.甲方负责乙方人员的住宿费.在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具.负责国营医院的医疗费.

　　2.乙方人员的工资和加班费不交所得税.

　　3.甲方为乙方人员在__________国家保险公司投保生命保险.其保险费每人为(货币及数量)

　　4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具.

　　5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品.

　　6.乙方人员的居住面积如下：_________________(一)组长，工程师，技术员，行政人员为8一一10平方米;(二)其余人员为4一一5平方米.

　　7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具.

　　第六条

　　1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时.

　　2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：_________________平时加班为日工资的150%.周假日加班为日工资的200%

　　.第七条1.乙方人员享受周日假和__________国官方规定的节假日为十七天.

　　2.乙方人员每年享受带薪休假三十天.如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：_________________月工资/30天_____假期工作天数.