承包企业经营合同（通用33篇）

　　为使合营公司得到产品的设计，生产，安装和维修的全部技术，为保证全部技术转让.乙方将提供：产品设计，制造技术和方法，生产和质量的.管理方法，工厂的设计和改造及工厂的组织方法和安装维修方法等.

　　办理合营公司委托在中国境外选购机械设备，材料等事宜，培训合营公司的技术人员和工人.

　　6·2在合营企业正式开业后各方将负责办理合营公司委托的其它事宜.（如：原材料供应，产品的销售，信息交换等可根据具体情况订立）

　　第七章董事会

　　7·1合营公司设立董事会，董事会为公司的最高权力机构.

　　董事会由名董事组成，其中甲方名，乙方名.董事长由甲方委派.设副董事长名，由方委派.

　　7·2董事长，副董事长及董事的任期为四年.任期期满如获继续委派，可以连任.

　　任何一方需要更换自己委派的董事长，副董事长时，必须事先通知合营公司和合营另一方.

　　7·3董事会的职权，决议程序及董事会的开会时间均按合营章程规定执行.

　　第八章经营管理机构

　　8·1合营公司实行董事会领导下的总经理负责制.设总经理一名，由方推荐，付总经理名，由甲方推荐名，乙方推荐名，正副总经理任期为年.

　　8·2总经理的职责是负责执行董事会的决议，组织和领导合营公司的经营管理工作.副总经理根据合营章程的规定，协助总经理工作.

　　合营公司将根据本公司的业务需要，下设部门经理，负责部门业务的日常工作，并对总经理，副总经理负责.

　　8·3正副总经理由合营公司董事会任命和免职，正副总经理不得兼任其它公司和企业的总经理和副总经理职务.各部门经理由总经理任命.

　　第九章财务会计制度

　　9·1合营公司的财务会计制度应根据中华人民共和国有关法律和财会规定，结合本公司的实际情况加以制定.合营公司注册登记后，应及时到当地财政部门和税务机关备案.

　　合营公司在中国银行开立人民币和外汇帐户.也可以在经批准和指定的国外其它银行开立帐户.

　　9·2合营公司的财务会计年度，应采用日历年制，自公历每年一月一日起至十二月三十一日止.为一个会计年度.公司会计采用国际通用的权责发生制和信贷记帐法记帐.一切记帐凭证，单据，报表，帐簿必须用中文书写.（也可以同时用甲乙双方同意的另一种外文书写）

　　9·3合营公司设总会计师，副总会计师各一名.总会计师的职权和责任按合营公司章程规定执行.总会计师由方推荐，副总会计师由方推荐，总会计师，副总会计师均由董事会任命.

　　第十章劳动管理

　　10·1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理.劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案.

　　10·2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题，由董事会议讨论决定.

承包企业经营合同 篇6

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,同等自愿、协商一致,签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同为有固定期限合同,期限为 年 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　2、本合同为无固定期限合同,自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注:上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。)

　　二、工作内容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在 岗位担任职务(工种)。

　　2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体指标为:

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。

　　2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

　　3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行 工作制。

　　实行逐日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上放工时间按甲方规定执行;

　　实行综合计算工时工作制,均匀日和均匀周工作时间不超过法定标准工作时间;

　　实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。

　　实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部分批准后实行。

　　2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

　　3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生养假等有薪假期。

　　五、劳动报酬

　　1、 甲方的工资制度和分配形式:

　　2、乙方的工资水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

　　3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放补助。

　　4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府

　　规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。

　　六、保险福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生养等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤补助。

　　乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

　　4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和治理。

　　2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从治理、服从指挥,努力完成生产工作任务。

　　3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

　　八、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。

　　2、下列情况,本合同可以终止:

　　(1)合同期限已满;

　　(2)发生不可抗力致使本合同无法履行;

　　(3)甲方破产;

　　(4)乙方退休或者死亡;

　　(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

　　3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同:

　　(1)由于情况发生变化,经双方协商同意的;

　　(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

　　4、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

　　5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

　　(1)试用期内,乙方被证实不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的;

　　(3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:

承包企业经营合同 篇7

　　发包方：________________法定代表人：____________ 职务：__________

　　承包方： _______________法定代表人：____________ 职务：__________

　　双方根据______________________________，协商签订本合同。

　　一、承包内容：______________________________________。

　　二、承包经营期限：自______年____月____日起至______年____月__日止，共____年。

　　三、承包形式：税后承包金递增包干。