代课教师聘用合同（精选26篇）

　　聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方损失20__—10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。

　　第十八条

　　乙方离开甲方后，乙方在一年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失5000—20000元人民币，当给甲方造成的损失额大于20000元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。

　　第十九条

　　乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。

　　第二十条

　　如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。

　　第二十一条

　　若甲方因经营原因导致中心工作无法继续正常进行，应提前十五日通知乙方解除合同，并发当月工资。

　　第二十二条

　　本合同在双方约定时，因甲方违反约定，双方协商后，甲方依法向乙方支付经济补偿金。

　　六、特别约定

　　第二十三条

　　甲乙双方约定的其他事项：

　　1、自解聘之日起，中心停发工资和各类津贴、奖励等；

　　2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿；

　　3、因乙方工作失误或失职造成中心财产损失、教职工人身伤害及其他安全事故等，甲方有权依法向乙方追究相应责任。

　　七、劳动协议的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条

　　订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。

　　第二十五条

　　订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　第二十六条

　　中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，不再补发工资。聘用教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止。（工作日按每月30天计算）

　　第二十七条

　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十八条

　　乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

　　第二十九条

　　本合同到期后，甲方根据聘用教师业绩考核表现，对符合继续聘用的人员，在自愿的基础上续订劳动合同。

　　第三十条

　　本合同期满时，合同终止。

　　八、其它事项

　　1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。协商不通，发生争议的，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本协议一式叁份，甲方二份（财务、办公室各存档一份），乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章、签字）：_________乙方（签字）：_________

　　______年____月____日____年____月____日

　　签订地点：___________________

代课教师聘用合同 篇14

　　代课教师聘用合同

　　聘用单位： （甲方）

　　聘用对象： （乙方）

　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

　　一、 聘用期限：

　　二、工资福利待遇 ：

　　1、 月基本工资： 元。

　　2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。

　　3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。

　　4、 养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。

　　三、 双方的权利和义务：

　　（一） 甲方的权利和义务：

　　1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；

　　2. 对乙方的工作进行考核、奖惩；

　　3. 制订严格的规章制度规范乙方；

　　4. 根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用；

　　乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方；

　　（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

　　（2） 乙方不服从甲方工作安排。

　　（3） 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

　　（4） 乙方违反教师职业道德规范。

　　（5） 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

　　（二）乙方的权利和义务

　　1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养；

　　2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；

　　3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；

　　4.积极投入教育改革，参与教育实验工作；

　　5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评；

　　6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。

　　四. 本合同一式三份，双方签字盖章后有效。

　　甲方： （盖章）

　　乙方： （签名）

　　二00  年 月 日

代课教师聘用合同 篇15

　　聘用单位：____________(甲方)

　　受聘对象：____________(乙方)

　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

　　一、聘用期限：__________年________月________日至__________年________月________日。

　　二、工资福利待遇：

　　⒈月基本工资：按国家规定的本专科毕业生的工资标准执行(寒假不发基本工资)。此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如果乙方要求甲方代缴以上“三金”，则从乙方的基本工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。

　　⒉课时津贴：按学院现行课时津贴标准计发。如果中途调整，按调整的标准计发。

　　⒊主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。

　　⒋请假耽误上课按学院的制度扣发课时费。

　　5.奖励津贴：出全勤，遵守工作纪律，圆满地完成各项工作任务的，每月奖励________元(寒假除外)。学院在编正式教职工的其他福利及奖励津贴，代课教师不再享受。

　　三、双方的权利和义务：

　　(一)甲方的权利和义务：

　　⒈对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　⒉对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　⒊制订严格的规章制度规范乙方;

　　⒋在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。

　　⒌在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前_______月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。

　　⒍乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;

　　(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

　　(2)乙方不服从甲方工作安排。

　　(3)乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。

　　(4)乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。

　　(5)乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。

　　(6)乙方病事假超过一个星期。

　　(7)乙方有无故旷工现象。

　　(二)乙方的权利和义务

　　⒈认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

　　⒉热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;