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法律工作者聘用合同(通用22篇)

2024-04-03 00:44:15合同范本打印
法律工作者聘用合同(通用22篇) 甲方:___________法律服务所注册地:____________法人代表:____________乙方(专职法律工作者):____________法律工作者执业证号:____________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、中华人民共和国司....

  第九条 乙方完成本合同工作所需器材和工具______________(由甲方负责提供/由乙方自备)。

  第十条 乙方工作正式开始之日至乙方工作结束之日,乙方应专职为甲方工作;不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

  第十一条 甲方依法享有电影片的著作权。

  第十二条 若电影片得以拍摄并发行且乙方履行了本协议下的全部义务,乙方依法享有在电影片及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置和字体大小详见本合同附件二。

  甲方:________________乙方:________________

法律工作者聘用合同 篇18

  甲方:_________注册地:____________________________________

  法人代表:_________

  乙方(专职法律工作者):_________

  法律工作者执业证号:__________________

  甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法通则》、中华人民共和国司法部《关于加强对基层法律服务所管理办法》第59号、60号令和其他法律法规相关规定和长丰县司法局《关于乡镇法律服务所财务管理办法》等解释说明,现结合我所实际,经甲、乙双方充分协商,在双方自愿的基础上签订合同如下:

  一、期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、双方权利和义务

  (一)乙方权利义务:

  1、乙方应完成年业务收入基数为:_________万元,以有效税收收据为凭。低于或超过_________万元达不到_________万元的,乙方仅享有实际收入_________%的基础工资(注:税收自理,以下相同),不享受养老保险待遇;收入低于_________万元的下一年度不予注册,视作自动解聘,同时乙方不得享受当年的签到费、值班费等补助。

  2、乙方完成任务达_________万元以上达不到_________元的(文中所有数字均含含本数在内),除享受_________%的基础工资外,还可享受集体应缴养老保险数目_________%的待遇;乙方收入达到_________万元的,享受100%集体应缴保险待遇;高于_________元的,除享有上述待遇外,还可对超出_________元部分享受另外_________%的创收奖励。

  3、乙方在办案中所有实际办案支出如:交通费、文档打印费、出差生活费等均由乙方自行承担。

  4、乙方应遵纪守法遵守职业道德,认真执业、做好服务。

  (1)严格执行“五项禁令”、“六不准”,否则严格按规章纪律执行处罚;

  (2)严格遵守两所各项规章制度,按时上下班、实行请销假、疑难或重大案件集体讨论、案结归档、不准私自收费、不得吃拿卡要等制度。否则,按违约论处。

  (3)办案中,因乙方失误造成当事人损失的,给甲方造成损失的,一切后果均由乙方承担,甲方还有权解聘乙方。

  (二)甲方权利义务:

  (1)乙方无违规违约等行为,甲方不得无故刁难,应及时给乙方注册;

  (2)提供办公场所和现有的办公环境供乙方执业,为乙方执业提供便利;

  (3)在条件允许的情况下,为乙方缴纳集体应承担的养老保险费用。

  三、违约责任

  甲方违约,应承担已方年实际收入_________%的违约金;乙方违约,甲方有权解聘乙方,造成损失的,甲方有权向乙方追偿。

  本合同一式四份,双方各执一份,县司法局基层科、岗集司法所各留存一份备案,本合同自双方签字之日生效。

  甲方:_________

  乙方:_________

  _________年_________月_________日

  _________年_________月_________日

法律工作者聘用合同 篇19

  甲方:________________

  住所地:______________

  通讯地址:____________

  邮政编码:____________

  电话:________________

  传真:________________

  电子信箱:____________

  法定代表人:__________

  乙方:________________

  证件号码:____________

  住所地:______________

  通讯地址:____________

  邮政编码:____________

  电话:________________

  传真:________________

  手机:________________

  电子信箱:____________

  鉴于:

  1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位,乙方具有在摄制组工作的相关经验;

  2.甲方决定聘用乙方在甲方计划摄制的电影片《___________》(下称“电片”)的摄制组中担任相应职务,乙方同意接受甲方聘用。

  甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,特达成如下条款,以资共同遵守:

  第一条 甲方聘用乙方在电影片摄制组中担任____________一职。

  第二条 乙方的工作内容为:

  1.__________________________;

  2.__________________________;

  3.__________________________。

  第三条 乙方工作正式开始于____年____月____日,乙方应于此日期前到达甲方指定地点,向甲方报到。

  第四条 乙方工作结束的时间按下列第___种方式确定:

  1.电影片停机之日为乙方工作结束之日;

  2.电影片后期制作完毕之日为乙方工作结束之日;

  3.__________________________。

  第五条 乙方在工作过程中应接受甲方的管理和指导,但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。

  第六条 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金¥____元,本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日,此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。

  若因甲方原因导致本合同未得以实际履行,甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方原因导致本合同未得以实际履行,乙方应双倍返还定金。

  第七条 甲方应向乙方支付____(税前/税后)酬金¥____元,酬金的支付时间和方式如下:____________________

  甲方 盖章

  乙方 盖章

法律工作者聘用合同 篇20

  甲方:_________乙方:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  一、劳动合同期限

  ㈠合同期限

  双方同意按以下方式确定本合同期限:

  1.有固定期限:从日起至_____年_____月_____日止。

  ㈡试用期限

  双方同意按以下方式确定试用期:试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  二、工作内容和工作地点

  ㈠乙方的岗位为,职务为,从事的工作内容为。

  ㈡乙方的工作地点为。

  三、工作时间和休息休假

  ㈠甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:标准工时制,每天8小时,甲方因生产、经营需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。

  ㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。

  四、劳动报酬

  ㈠甲乙双方协商,确定按计时工资工资形式执行。乙方试用期月正常工作时间工资元,试用期满月正常工作时间工资定    元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。

  ㈡甲方工资支付周期为每月首日至每月末日,定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  ㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。

  ㈣甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

  五、社会保险和福利待遇

  ㈠甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。

  ㈡其它福利待遇:按国家相关规定.

  六、竞业禁止及商业秘密

  ㈠乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。

  ㈡乙方在任职期间或离职之后,都应当为甲方保守商业秘密,不得泄露或私自使用,否则,甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方案、人事档案等均属于甲方的商业秘密。

  七、通知和送达

  甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。

  八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,寻求解决。无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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