公司劳动合同（后台开发工程师）（精选31篇）
六、社会保险和福利待遇
第十三条：甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十四条：乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。
第十五条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。
第十六条：甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条：甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。
第十八条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。
第二十二条：甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十三条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条：乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十五条：甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。
九、当事人的约定的其他内容
第二十六条：甲乙双方依法约定的其他事项：
十、劳动争议处理及其他
第二十七条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。
第二十八条：本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条：本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方(公章)
法定代表人(主要负责人)签字：
签字日期： 年 月 日
乙方签字：
签字日期： 年
鉴证机关(盖章)：
鉴证人(盖章)：
鉴证日期： 年月 日 月 日篇二：社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);;
医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2)
2、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%)
3、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。
4、生育保险：由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)
以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 _ 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 _ 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 _ 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 _ 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、 养老保险金：4,000 _ 20%=800元
2、 医疗保险金：4,000 _ 10%=400元
3、 失业保险金：4,000 _ 1.5%=60元
4、 住房公积金：4,000 _ 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 _ 0.5%=20元
6、 生育保险金：4000 _ 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 _38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1)、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20__元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2)、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1) 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、 生育保险金：
1)、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2)、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。
公司劳动合同（后台开发工程师） 篇16
甲 方：婚庆工作室
乙 方：__________________________
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。
