公司员工补贴购车协议书（精选30篇）

　　1.12 病假

　　1.12.1员工患病的, 凭工作地社保定点医疗机构的诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假;

　　1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。

　　1.13 事假

　　员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。

　　2、程序

　　2.1 员工如遇突发情况不能上班，必须：_______________

　　(1) 取得主管的批准;

　　(2) 必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因;

　　(3) 且必须在休假结束后 2个工作日内补办请假手续(如补交《请假申请表》等)。

　　否则，一律视为无故旷工。

　　2.2 除第2.1项下的情况外，在一般情况下，员工请假应遵循如下程序：_______________

　　(1) 填写《请假申请表》;

　　(2)提交审批权人审批;

　　(3)提交行政人事部备案。

　　2.3 审批权限如下：_______________

　　请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。

　　2.4 假期延长与取消

　　2.4.1 延长假期

　　若在休假期间，因故不能按时返回公司上班者，需要延长假期的，必须：_______________

　　(1) 在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人说明需要延长假期的原因并根据当次休

　　假累计天数向审批权人申请;

　　(2) 经审批权人同意后方可延长假期;

　　(3) 于假期结束第一个工作日立即补办请假手续(补交《休假申请表》等)。

　　否则，一律视为无故旷工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后 2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的《休假申请表》并撤回前表。

　　第八章 保 险

　　1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。

　　2、参加医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。

　　3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期按照《工伤保险条例》的规定执行。

　　第九章 奖 惩

　　1、目的及原则：_______________

　　1.1 目的

　　(1)奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

　　(2)惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

　　1.2 奖惩的原则

　　1.2.1 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

　　1.2.2 只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。

　　1.2.3 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

　　1.2.4 处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。

　　1.2.5 该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，下达"责任过失单"。

　　2、奖励内容

　　2.1 奖励方式

　　2.1.1通告表扬;

　　2.1.2奖金奖励;

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晋升提级。

　　2.2 公司可视具体情况对有如下表现的员工将给予不同奖励：_______________

　　2.2.1在本职岗位上表现优异，工作成绩突出者;

　　2.2.2对公司业务有特殊贡献者;

　　2.2.3为公司取得荣誉或有其它重大功绩者;

　　2.2.4提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成绩为 A或 B者;

　　2.2.6对公司作出其他贡献，董事会认为应当给予奖励者。

　　3、处罚内容

　　按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制度，由各部门提交"处罚通知书"，交总经理审批后予以公示; 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果员工负有直接责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响，由各部门主管提出"处理通知书"，交总经理审批后予以公示。

　　3.1 对于员工的违规行为，视情节轻重，公司将作以下处理予以以下处罚：_______________

　　3.1.1口头警告;

　　3.1.2书面警告;

　　3.1.3 记过(严重书面警告)、记大过;

　　3.1.4罚款;

　　3.1.5通报批评;

　　3.1.6 解除劳动合同。

　　3.2 员工有以下行为者，且未给公司造成损失的，予以口头警告：_______________

　　3.2.1 在办公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在办公室抽烟 1到 2次;

　　3.2.3 在办公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破坏工作环境卫生(例如：_______________乱扔垃圾、随地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在无危险的情况下，初次启动消防门警报。

　　3.3 员工有以下行为者，予以书面警告：_______________

　　3.3.1 未办理请假手续在工作时间办理私人事务者;

　　3.3.2 在办公时间睡觉;

　　3.3.3未经批准擅离职守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服从主管或领导的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在办公室说粗话;

　　3.3.7 违反公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;

　　3.3.8在无危险的情况下，再次启动消防门警报;

　　3.3.9在办公时间做与工作无关的事情。

　　3.4 员工有以下行为者，予以记过：_______________

　　3.4.1 违反公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;

　　3.4.2 在无危险的情况下，第三次启动消防门警报;

　　3.4.3有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失未超过500_________元者;

　　3.5 员工有以下行为者，予以记大过：_______________

　　3.5.1 不遵守公司规章制度或命令，给公司造成损失或不良影响者;

　　3.5.2 不服从合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导;

　　3.5.4 在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者;

　　3.5.5 蓄意破坏公司或同事财物，造成损失不足 500元者;

　　3.5.6 违反公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;

　　3.5.7 在无危险的情况下，第四次启动消防门警报;

　　3.5.8有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失达500_________元者。

　　3.6 罚款

　　3.6.1员工有本章第 3.7条、3.8条中任何一款行为的，公司有权对其单处或并处罚款。

　　3.6.2 公司根据本手册的相关规定对员工处以罚款的，除本手册或公司其他规章制度对罚款金额有明确规定外，具体罚款金额均由公司视情况决定，但对同一员工单项和当月累计罚

　　款金额不得超过该员工当月工资的百分之三十，且实施罚款后的月工资不得低于深圳市

　　政府公布的深圳经济特区最低工资标准。

　　3.7 以下行为属严重违反公司规章制度的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：_______________

　　3.7.1 除旷工外，一年内累计 2次记大过或劳动合同期内累计 3次记大过的;一年内累计 5次记过或劳动合同期内累计 8次记过的;

　　3.7.2 违反本员工手册第三章第3条所述之"廉洁"、第4条所述之"保密"或第5条之"利

　　益冲突"规定的;

　　3.7.3 制造、散布谣言、破坏内部团结，造成不良影响的;

　　3.7.4 蓄意破坏公司或同事财物，造成损失达 500元的;

　　3.7.5 盗窃公司或同事财物的;

　　3.7.6 对客户服务态度恶劣，给公司造成影响的;

　　3.7.7 申请各假期、办理福利待遇弄虚作假的;

　　3.7.8 借用公司或公司关联单位的资金、财务、设备、资料等逾期归还且经催告后在 7个工作日内仍未归还的;

　　3.7.9违反公司保密制度，泄露公司商业秘密;

　　3.7.10不服从合理的工作安排或岗位调动，严重影响正常工作秩序的;

　　3.7.11当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的;

　　3.7.12 离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的;

　　3.7.13工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作时间观看色情刊物或浏览色情网站的;

　　3.7.15工作时间赌博、酗酒闹事的;