公司员工补贴购车协议书（精选30篇）

　　二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《劳动合同法》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《劳动合同法》第三十八条之规定无关;

　　三、根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;

　　四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

　　五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面声明或作出口头陈述;

　　七、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年________月________日正式终止;

　　八、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何包括劳动纠纷在内的所有涉法纠纷;

　　九、本协议经甲乙双方协商一致共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向人民法院提起诉讼;

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：________________公司 乙方：________________

　　(签 章) (签 章)

　　________年________月________日________年________月________日

公司员工补贴购车协议书 篇28

　　甲方：

　　住所：

　　邮编：

　　乙方：__________________性别：______出生时间：

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　现住址：

　　邮编：

　　乙方系甲方自____公司借用人员。根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方参加____项目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知____公司，由该公司对乙方进行处理。

　　三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。劳务合同范文节选!

　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。

　　六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

　　七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。劳务合同范文节选!

　　甲方：______________乙方：______________

　　年月日

公司员工补贴购车协议书 篇29

　　第一条 制定目的

　　为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。

　　第二条 适用范围

　　本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　　第三条 加班原则

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　第四条 具体细则

　　一、加班申请流程及加班要求

　　1.工作日加班者

　　员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　二、加班时间限制与人员限制

　　1.一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。

　　2.每月累计加班一般不应超过_____小时。

　　3.分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。

　　4.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

　　5.加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。

　　6.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　三、加班请假制度

　　1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。

　　2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。

　　3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。

　　四、加班费用计算

　　1.不同类型加班的费用计算

　　（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；

　　（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；

　　（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；

　　（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；

　　（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

　　2.不得报支加班费人员：

　　（1）公差外出已支领出差费者。

　　（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

　　（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

　　五、加班调休制度

　　（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。

　　（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。

　　（3）调休时间以半年为最小单位。

　　第五条 附则

　　本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。

　　本细则最终解释权归_____。

公司员工补贴购车协议书 篇30

　　第一章：总则

　　第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。

　　第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条、本手册之专有名称如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司；

　　二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员；

　　三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；