公司员工集体合同（通用30篇）

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

　　(一)劳动合同期限届满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：_________________其他原因(如：_________________辞职、辞退、开除等)。

　　甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签字)

　　法定代表人或委托代理人：_________________(签字)

公司员工集体合同 篇12

　　一、甲方主要权利和义务

　　1、按照合同约定的时间、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社会公德。携带的物品应当自行妥善保管或交由乙方代为保管。

　　2、据实结算各项费用，并在餐后即时将未结余款一次性支付给乙方。如造成乙方设施、设备、餐具等损坏的，甲方应当在结算时一并赔偿。

　　3、如需在乙方经营场所内开展布展等活动的，应当事先征得乙方同意。

　　二、乙方主要权利和义务

　　1、按照合同约定向甲方提供菜品、酒水及服务，严格执行国家及北京市的有关规定，并保证食品及用餐环境的卫生和安全。

　　2、对其同意的甲方布展等活动，应当提供便利条件。

　　3、除双方约定的费用外，乙方不得收取任何其他费用。

　　三、双方责任

　　1、甲方未按照合同约定来用餐，应当赔偿由此给乙方造成的损失。

　　2、甲方未经允许在乙方经营场所内擅自开展布展等活动的，应当及时清除，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　3、乙方提供的菜品、酒水、服务不符合合同约定的，应当赔偿由此给甲方造成的损失。

　　4、变更主要订餐事项而未按照合同约定提前通知对方，或未征得对方同意的，应当赔偿由此给对方造成的损失。

　　四、不可抗力和意外事件

　　因发生重大疫情、自然灾害等不可抗力或临时停电等不可预知的突发事件的，经核实可全部或部分免除责任，但应当及时通知对方，并在合理期限内提供证明。

　　五、争议解决方式

　　本合同项下发生的争议，双方应当协商解决或向消费者协会等有关部门申请调解解决;协商、调解解决不成的，可向有管辖权的人民法院起诉，或按照双方另行达成的仲裁协议申请仲裁。

　　六、未尽事宜，双方应当协商解决。本合同一式两份，双方各执一份。本合同在双方签字盖章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

公司员工集体合同 篇13

　　第一条 制定目的

　　为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。

　　第二条 适用范围

　　本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　　第三条 加班原则

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　第四条 具体细则

　　一、加班申请流程及加班要求

　　1.工作日加班者

　　员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　二、加班时间限制与人员限制

　　1.一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。

　　2.每月累计加班一般不应超过_____小时。

　　3.分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。

　　4.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。

　　5.加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。

　　6.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　三、加班请假制度

　　1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。

　　2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。

　　3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。

　　四、加班费用计算

　　1.不同类型加班的费用计算

　　（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；

　　（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；

　　（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；

　　（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；

　　（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

　　2.不得报支加班费人员：

　　（1）公差外出已支领出差费者。

　　（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。

　　（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。

　　五、加班调休制度

　　（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。

　　（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。

　　（3）调休时间以半年为最小单位。

　　第五条 附则

　　本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。

　　本细则最终解释权归_____。

公司员工集体合同 篇14

　　保密协议

　　甲方（公司）：                                         

　　乙方（劳动者）：                                       

　　身份证号：                                           

　　家庭住址：                                           

　　甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业秘密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：

　　一、保密内容和范围

　　1.甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息（包括但不限于：甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息）；

　　2.乙方在合同期内研发设计的设计成果；

　　3.甲方已有的设计成果和技术秘密；

　　4.甲方所有的技术资料；

　　5.乙方为甲方客户服务时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。

　　二、双方的权利和义务

　　1.甲方的权利与义务