公司员工集体合同（通用30篇）

公司员工集体合同 篇28

　　甲方： ( 以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。

　　一、租赁房屋地点及类型：

　　1、租赁地址：

　　2、房屋类型：精装修房(空调，淋浴器，床，宽带等)中的一个床位。

　　二、租赁期限、租金及相关约定：

　　1、租用期限：

　　2、房屋租金：

　　3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气(天然气)、宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。

　　4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。

　　5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。

　　6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。

　　(1)未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的;

　　(2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;

　　(3)乙方利用房屋进行非法活动的;

　　(4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;

　　(5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。

　　三、双方的责任及义务：

　　1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。

　　2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。

　　3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。

　　4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。

　　5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。

　　6、乙方入住该物业应保持周围环境整洁，做好防火防盗工作，如发生安全事故乙方应负全部责任。

　　7、乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，如因乙方使用过失造成有损坏，由乙方自行负责修复。

　　8、租赁时发生的房屋修缮费用和装潢费用由甲方承担。

　　9、乙方应确保和房屋内的其他承租人一起保持房屋的整洁、卫生、安全。

　　四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

　　六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无

　　法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。

　　补充：入住前抄得相关表数据：

　　水：

　　煤气：

　　平：

　　电：

　　谷：

　　配给钥匙数：楼道门把、单元大门把、号房间门把

　　甲方：乙方：

　　代表签字：

　　日期：日期

公司员工集体合同 篇29

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限责任公司员工手册》(以下简称"员工手册"或"手册")根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

　　2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

　　3、本手册所称"公司"特指____________公司。

　　4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

　　第一章 入职指引

　　1、个人资料

　　1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

　　1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。

　　1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

　　2、报到程序

　　2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门;

　　2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹;

　　2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面;

　　2.1.4 接受行政人事部的入职培训;

　　2.1.5 接受部门培训及工作安排。

　　3、入职引导人

　　3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

　　3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

　　3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。

　　4、试用与转正

　　4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。

　　4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

　　5、劳动合同

　　5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

　　5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

　　5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：_______________

　　5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

　　5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

　　第二章离职手续

　　1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：_______________

　　1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单;

　　1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

　　1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款;

　　1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;

　　1.5按公司规定办理其他离职手续;

　　1.6如与公司签有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理;

　　1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。

　　2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

　　3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

　　4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。

　　第三章 员工纪律

　　1、办公室日常规定

　　1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈;

　　1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室;

　　1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品;

　　1.4 保持办公室的整洁(例如：_______________不随地吐痰，不乱丢垃圾等)是每一位员工的责任;

　　1.5 禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;

　　1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区;

　　1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可;

　　1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情(如使用游戏及股票软件等);使用电话应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公;