岗位聘用合同书（精选33篇）

　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

　　3、_________________

　　八、违约责任

　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

　　九、争议处理

　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　　十二、本合同双方签字盖章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　甲方负责人：（签章）

　　乙方：（签章）

　　__年__月__日

　　__年__月__日

岗位聘用合同书 篇20

　　甲方： （公司名称）

　　乙方： 联系电话：

　　本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商同意，就乙方将其 九大员 _证书（编号： ）注册到甲方公司之事宜达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　甲方聘用乙方的期限为 年，即自乙方把证件给甲方之日为准（以建设行政主管部门公告为准）。

　　二、聘用待遇及其支付方式

　　聘用期间甲方每年给予乙方岗位津贴人民币￥ 元整（大写： 仟元整）。以现金（一次性付清）或银行卡的形式（按月支付）,则此合同失效。

　　三、甲方权利和义务

　　1、甲方承诺乙方的九大员证书主要用于投标，如用于承接工程项目，必须经乙方同意后甲方方可使用，但甲方在承接项目过程中造成的一切责任均由甲方承担。

　　3、挂靠及协议期间，甲方应妥善保管乙方的九大员证书原件。

　　4、协议期内，在未得到乙方书面认可的.情况下，甲方不得将乙方的九大员证书注册到其他的企业，否则即视为违约；不得作出有损于乙方利益的其他行为。如因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

　　5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

　　四、乙方权利与义务

　　1、在甲方在挂证时，乙方须配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭、寸照等证明材料。

　　2、协议期内，乙方应将九大员证书由甲方保管，乙方应积极配合。协议期内未经甲方同意，乙方不得另行变更挂靠公司。

　　4、协议期内如乙方需取回九大员证书，应提前三个月通知甲方，且在承诺期限内返还甲方。如合同期满之际正遇甲方需需征求乙方意见，是否继续挂靠，应主动找乙方协商续挂证件事宜。

　　五、其他：

　　1、协议期内甲、乙双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，守约方有权解除本协议，并有权请求违约方赔偿人民币 元整（大写： 仟元整）的损失。

　　2、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。否则即视为违约。

　　3、协议期内，甲、乙双方均不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方承担违约责任。如果甲、乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行商议，并提前三个月告知对方。

　　六、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等法律效力。

　　协议自双方签订之日起生效，聘用期满，协议自动失效。

　　七、协议条款中货币形式均为人民币。

　　八、争议解决方法

　　原则上双方协议解决，协商不成时到乙方所在地人民法院裁决。

　　甲方（法定代表人或负责人）签字：

　　（单位公章）：

　　年 月

　　乙 方 签 字：

　　乙方开户行及账号：

　　年 月

　　日 日

岗位聘用合同书 篇21

　　甲 方： ____市连成药业有限公司 （用工单位）　　代表人： 李X　　乙 方： （劳动者） 身份证号码：　　住 址：　　联系电话：　　为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：　　

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。　　

　　二、乙方的工作职责及工作范围：　　甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：　　

　　1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。　　

　　2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。　　

　　3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。　　

　　4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。　　

　　5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。　　

　　6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。　　

　　7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。　　

　　8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。　　

　　9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。　　

　　10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。　　1

　　1.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调、银行、税务之间的关系，掌握的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。　　1

　　2.完成领导交办的其他工作。　　

　　三、协议期限：　　协议期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期为一个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　四、劳动报酬：　　

　　1.工资标准：甲方每月____日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《____市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。　　

　　2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第________年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按____市社保局最低工资标准基数）。　　

　　3.工资结构：4000.00元177;（提成工资）177;（奖励、或扣罚款）　　工资结构＝基本工资177;岗位工资177;职称工资177;绩效工资177;（奖励、或扣罚款）　　绩效工资＝满勤工资177;管理工资177;效率工资177;奖励工资177;保密工资177;提成奖励177;（奖励、或扣罚款）　　

　　（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时　　

　　（2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）　　

　　（3）职称工资：500.00（会计师或助理会计师）　　

　　（4）绩效工资：　　;1满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。　　;2管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。　　;3管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）　　;4管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。　　;5管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。　　;6管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。　　;7管理工资6： 100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照____市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用。）　　;