岗位聘用合同书（精选33篇）
3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。
4工作时间、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
5本合同的变更、解除、终止
5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。
5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。
5.2.1被依法追究刑事责任的。
5.2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
5.2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。
5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。
5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。
5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
6违约责任以及合同纠纷处理
6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。
6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：
岗位聘用合同书 篇27
甲方：
乙方：
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限 合同有效期： 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬 根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。
甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。
第五条 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。
经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的;
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
第七条 其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
甲方： 乙方：
________年____月____日________年____月____日
岗位聘用合同书 篇28
甲方(聘用单位)名称:______________________________________________
通讯地址:__________________________________________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________
性别:____出生日期:_______年___月__日
现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________
家庭通讯地址:______________________________________________
丙方(鉴证方):____________________________________________
根据______大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
岗位聘用合同期限
(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。
自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
工作任务与目标
(2)乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。
乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
工作条件
(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
工资和岗位津贴
(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
(5)除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。
年岗位基础津贴额为__________元(含税金)，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。
(原有的各类校内津贴不再执行)。
乙方义务
(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。
(8)同意并履行《______大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《______大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。
聘任考核
(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(14)考核标准
1乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
2本合同第二条和第五条之约定。
(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。
若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
岗位津贴的发放
(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元(含税金)，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。
岗位津贴减发、停发及合同解除
(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：
1当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。
病假超过5个工作日
只发当月一半基础津贴。
2出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。
一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再
