工种岗位聘用合同(精选35篇)
7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构,处理有关会计事务。
8.加强内控制度,对企业的经济活动做到事前筹划,事中控制和事后监督。
9.对收入有关单据审核及财务处理;各项费用支付审核及财务处理,应收账款财务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表及会计科目处理及申报。
10.统一发票及增值税发票自动报缴业务;所得税核算及申报业务;资金预算业务;财务盘点业务的处理。 1
1.会计意见反馈及督促;对内协调与各部门之间的关系,对外协调、银行、税务之间的关系,掌握的税务信息,做好税前筹划和办理具体事项的工作。 1
2.完成领导交办的其他工作。
三、协议期限: 协议期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期为一个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
四、劳动报酬:
1.工资标准:甲方每月____日支付上月工资。试用期 元人民币,试用期为一个月(可以缩短试用时间,试用期内无休息日,试用期内无请假申请,重大特殊情况可协商并经甲方批准同意,否则按《____市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。
2.试用期过后经考试合格填写转正审批表,双方签订劳动合同,自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分),甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第________年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担,甲方20%,乙方8%,以上五险一金的缴纳均按____市社保局最低工资标准基数)。
3.工资结构:4000.00元177;(提成工资)177;(奖励、或扣罚款) 工资结构=基本工资177;岗位工资177;职称工资177;绩效工资177;(奖励、或扣罚款) 绩效工资=满勤工资177;管理工资177;效率工资177;奖励工资177;保密工资177;提成奖励177;(奖励、或扣罚款)
(1)基本工资:1000.00元,指已进行绩效工资核算时
(2)岗位工资:1200.00 (财务总监,副总经理职务,工作内容共12条,每条10分,满分发放全额岗位工资,未做或遗漏扣该项全部分数,否则按实际分数比例发放岗位工资)
(3)职称工资:500.00(会计师或助理会计师)
(4)绩效工资: ;1满勤工资:100元(每周休息时间为一天,休息时间选在周六或周日,漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资)。 ;2管理工资1:100元(每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符,出差要及时更正,要求不能出现差错,出现差错一次无此工资)。 ;3管理工资2:100元(对记账员的工作严格监督检查,及时准确记录应收、应付账款,保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报,要求每天跟进,当天的账目第二天上午必须完成,以便于随时要数据随时提供,人为原因延误或数据有误无此工资) ;4管理工资3:100元(及时登记账目,做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符,准确无误。有误差无此工资)。 ;5管理工资4:100元(对财务所涉及的档案管理和监察:会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则,出现混乱和丢失的无此工资,严重的追究责任)。 ;6管理工资5:200元(票据的监督与管理:支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则,分工明确责任到人,出现混乱和丢失的无此工资,严重的追究责任)。 ;7管理工资6: 100元(财务签批审核:严格把关,日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场,如高出可拒签请示总经理后处理,控制应收账款的形成严格按照____市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行,发现问题马上上报,应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况,合理使用。) ;
8.效率工资1:100元(按时办理税务、社会保险以及银行的协调工作,人为原因造成延误的自行处理解决,无此工资) ;
9.效率工资2:100元(每月初____日前,及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报,延误的无此工资)。 ;
10.奖励工资1:100元(对本部门的人员工作安排合理、分工明确,并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资)。 ;1
1.奖励工资2:100元(对公司的相关管理费用合理控制,提出合理化建议并采纳,简化了工作程序和节约了相关费用,否则无此工资)。 ;1
2.保密工资:100元(坚守职业道德,对企业的相关管理制度、细则,对本部门的相关资料严格监控,做到不对外泄漏) ;1
3.提成奖励:(按企业每月制定指标,完成或超额完成的相关提成)。
五、甲乙双方的权利和义务
(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资,逾期3天无故不支付,则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。
(二)乙方应遵守国家的法律法规,自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。
(三)在乙方没有提出改进和合理化建议,双方未为协商更改原工作方案和相关内容的,乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。
(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议,甲方需积极与甲方进行协商,并根据协商结果作出相应调整。
(五)试用期满后,双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行,不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情),公司对该员工按试用期员工对待。
六、如乙方能力有限或不能胜任其工作,甲方有权调整乙方工作岗位,调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。
七、违约责任
1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗,甲方只为乙方提供基本工资(按____市最低工资标准)。
2、乙方必须保证按时正常的工作,若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元天,若甲方未能够按期支付工资,则按民法典规定给乙方2%滞纳金 。
3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约,违约方须支付违约金10000.00元(签订培训协议的,按培训协议执行,以培训协议约定的内容为准)。
八、其它
1、本协议一式二份,自签定之日起生效。甲留存一份,档案留存一份(备注:为保证甲方的商业机密的安全性,乙方可随时到档案管理处查阅,如发生争议纠纷,乙方可执原件解决,甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。
2、本协议中未尽事宜,双方协商解决,并另行签定补充协议。
3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔____区内的人民法院 (备注:本协议共五页,为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹) 甲 方(盖章): 乙 方(签字、按指纹): 代表人(签字、按指纹):________年____月____日________年____月____日
工种岗位聘用合同 篇25
甲方:________________
乙方:________________
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:
第一条岗位
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。
第二条岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商一致,但以下情况除外:甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。