工资集体合同（通用30篇）

　　第一条 本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条 工资协议的内容

　　1.企业基本工资制度；

　　2.工资标准；

　　3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

　　4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______％；

　　5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延长工作时间工资的支付办法为______；

　　7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受_____、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

　　8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

　　9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

　　10.企业补充养老_____的办法和标准为______；

　　11.各项福利待遇为____________。

　　第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

　　第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

　　第五条 凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

　　1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

　　2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

　　3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

　　4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

　　第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

　　1.企业破产或濒临破产；

　　2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

　　3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

　　第七条 违约责任

　　1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

　　3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

　　第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。

　　第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

　　第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

　　第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

　　以上所列条款已经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

工资集体合同 篇28

　　发布部门：____________________ 　　发布日期：____________________

　　发文字号1：___________________

　　发文字号2：___________________

　　全文：________________________

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条　公司实行_________工资制度。

　　第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

　　第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

工资集体合同 篇29

　　甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)

　　员工人数: 人 企业性质:

　　协商首席代表: 协商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　职务: 职务:

　　身份证号码: 身份证号码:

　　协商代表人数: 协商代表人数:

　　代表产生方式: 法定代表人姓名:

　　联系电话: 联系电话:

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　企业实行 工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　员工病假、非因工负伤工资支付办法

　　。

　　第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 。

　　第十条 奖金、津贴、补贴分配形式

　　。

　　第十一条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减) %。

　　员工增(减)工资具体办法是

　　。

　　第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。