机构聘用合同（精选30篇）

　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。　　

　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。　　

　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。　　

　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。　　

　　（二）聘用合同的解除：　　

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：　　

　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；　　

　　2）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；　　

　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；　　

　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　

　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；　　

　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；　　

　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。　　

　　3、有下列情况之一的`，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：　　

　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；　　

　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；　　

　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。　　

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；　　

　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；　　

　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；　　

　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；　　

　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；　　

　　6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：　　

　　1）在试用期内的；　　

　　2）考入普通高等院校的；　　

　　3）被录用或者选调到国家机关工作的；　　

　　4）依法服兵役的；　　

　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；　　

　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。　　

　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。　　

　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。　　

　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。　　

　　六、经济补偿：　　

　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。　　

　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：　　

　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；　　

　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；　　

　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；　　

　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；　　

　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；　　

　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；　　

　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。　　

　　七、双方认为需要约定的其他事项：　　

　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。　　

　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。　　

　　（三）其它：　　

　　八、本合同未提明事宜均按《市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。　　

　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。　　十

　　一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　十

　　二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。　　甲方（法人或委托代表）：　　乙方：　　（签名盖章）____日期：　　登记单位：　　（盖章）____日期

机构聘用合同 篇20

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________课程的老师，负责该课程教学工作。现为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：

　　第一条：聘用时间

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共历时_________年。

　　第二条：工作内容

　　甲方聘用乙方作为该学校的_________课程的老师，主要负责_________。乙方应认真履行《_________学校教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加该学校的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

　　第三条：聘用酬金

　　_________元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。

　　第四条：甲方义务

　　1、及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划(无统一授课计划的课程)。

　　2、为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。

　　3、根据实际授课时数，按照每课时_____元人民币的标准每月发放课时金。

　　第五条、乙方义务

　　1、按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划(教学进程表)、教案(全部)、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。

　　2、保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、系(部)反馈的教学意见。

　　3、自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。

　　4、自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。

　　5、向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。

　　第六条、质量考核

　　乙方任课质量考核由其任课系(部)参照该学校教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中、期末两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。