教师聘用合同填写（精选35篇）

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。

　　2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。

　　六、聘用合同的变更、终止和续订

　　1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。

　　(1)由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的;

　　(2)本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的;

　　(3)由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。

　　2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前____日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。

　　七、聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，

　　3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

　　2、3款的规定解除聘用合同：

　　(1)患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的;

　　(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　5、有下列情况之一，乙方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(4)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　6、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同：

　　(1)在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的;

　　(2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的;

　　(3)乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。

　　7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前____日以书面形式通知甲方。

　　8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。

　　八、违约责任

　　1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的%进行赔偿。

　　2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的%进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期________年内计算每年递减20%，服务期满________年的，不再收培训补偿费用。

　　九、甲方应按照有关规定，接受并会同____市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。

　　十、甲乙双方认为需要约定的其他事项

　　十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　十二、合同争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向____市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规____省、市有关规定执行。

　　十四、附则

　　1、本合同一式三份，由甲乙双方签字(盖章)并送____市人才中心签证;甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。

　　2、本合同代签、涂改无效。

　　甲方(签章)：_______________

　　乙方(签章)：_______________

　　法人代表人(签名)：________

　　________年____月____日

　　鉴证人(签名)：_____________

　　________年____月____日

教师聘用合同填写 篇4

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。

　　第一条　工作任务、职务

　　甲方聘用乙方从事 工作。

　　第二条　合同期限

　　合同期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，试用期一年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。

　　第三条　劳动报酬

　　1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依据泰政办发(20__)64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核办法。

　　2、乙方享有寒暑假带薪(档案工资)休假权利(暑假为招生假，全体教职工都有招生任务)，参与单位民主管理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。

　　第四条　甲方权利义务

　　1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。

　　2、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动报酬，根据有关规定提供与公办教师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。

　　3、根据国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进行管理和奖惩。

　　4、合同期内甲方可根据学校实际，合理调整乙方的工作岗位。

　　5、保护有关法律、法期舰.定的乙方其他权利和义务。

　　第五条　乙方权利义务

　　1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领导和管理。

　　2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。

　　3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的目标，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事第二职业。

　　4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关资料带离须经甲方许可。

　　5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管理。

　　第六条　聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可根据学校实际情况随时解除合同：

　　(1)伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的;

　　(2)严重违反工作纪律和聘用单位规章制度的;

　　(3)违法乱纪和失职、渎职情况严重、给单位造成巨大损失的;

　　(4)触犯国家刑律，受到法律制裁的;

　　(5)未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的;

　　(6)法律、法规规定的其他情况。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　4、有下列情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：____________

　　(1)合同期未满，无解除合同正当理由;

　　(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内(符合本合同第六条第5款规定者除外);

　　(3)乙方在孕期、产期和哺育期的;

　　(4)法律、法规规定的其他情况。

　　属本条第(2)(3)款，若合同期满应将本合同延续到医疗期或哺育期满为止。

　　5、乙方在下列情况下可随时解除合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的;