集体劳动合同（一）（精选32篇）

　　第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .　　

　　第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每________年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。　　

　　第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。　　

　　第六章 社会保险和福利　　

　　第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。　　

　　第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定________年度住房公积金缴费比例为 %.　　

　　第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）　　

　　第七章 职业技能培训　　

　　第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。　　甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.　　

　　第三十三条 甲方在________年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。　　

　　第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。　　

　　第八章 合同变更、解除和终止　　

　　第三十五条 本合同有效期________年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。　　

　　第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。　　

　　第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：　　

　　（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；　　

　　（2）不可抗力；　　

　　（3）双方约定 ；　　

　　（4）法律、法规规定的其他情形。　　

　　第九章 其他　　

　　第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月____日之前按规定向工会拨缴经费。　　

　　第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。　　协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。　　协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。　　

　　第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。　　甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。　　

　　第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。　　

　　第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。　　

　　第四十三条 本合同附件包括　　甲方首席协商代表　　乙方首席协商代表　　（签字盖章）　　（签字盖章）________年____月____日　　集体劳动合同模板2　　甲方(用人单位方以下称甲方)　　用人单位名称：　　经济 类型：　　首席协商代表： 职务：　　其他协商代表：　　乙方(职工方以下称乙方)　　工会组织名称：　　全部职工人数：　　首席协商代表： 职务：　　其他协商代表：　　

　　一、总 则　　

　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。　　

　　第二条 本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。　　

　　第三条 乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。　　

　　第四条 甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。　　

　　第五条 企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。　　

　　第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。　　

　　二、劳动合同管理　　

　　第七条 甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。　　

　　第八条 乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。　　

　　第九条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。　　

　　三、劳动报酬　　

　　第十条 甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。　　

　　第十一条 甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。　　

　　第十二条 甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。　　

　　第十三条 由甲、乙双方共同协商的条款：　　

　　(1)劳动定额的`确定和修改;　　

　　(2)奖金分配办法;　　

　　(3)津贴、补贴标准;　　

　　(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;　　

　　(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第十四条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息____日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。　　

　　第十五条 因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。　　

　　(1)　　

　　(2)　　

　　第十六条 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。　　

　　第十七条 双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。　　

　　五、保险、福利　　

　　第十八条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。