建筑工地劳动合同（精选31篇）

　　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;　　

　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;　　

　　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;　　

　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;　　

　　7)法律、法规和规章规定的其他情形。　　

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：　　

　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;　　

　　2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;　　

　　3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。　　

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;　　

　　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;　　

　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;　　

　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;　　

　　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;　　

　　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：　　

　　1)在试用期内的;　　

　　2)考入普通高等院校的;　　

　　3)被录用或者选调到国家机关工作的;　　

　　4)依法服兵役的;　　

　　5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;　　

　　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。　　

　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。　　

　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。　　

　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。　　

　　六、经济补偿：　　

　　1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。　　

　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：　　

　　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的39;;　　

　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;　　

　　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;　　

　　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;　　

　　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;　　

　　6) 聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;　　

　　7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。　　

　　七、双方认为需要约定的其他事项：　　

　　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。　　

　　(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。　　

　　(三)其它：　　

　　八、本合同未提明事宜均按《____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。　　

　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。　　十

　　一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。　　十

　　二、本合同经甲、乙双方签字或盖X后生效。　　甲方(法人或委托代表)　　(签名盖X)____日期：　　登记单位：　　乙方：　　(盖X)____日期

建筑工地劳动合同 篇29

　　合同编号：　　上海建峰职业技术学院

　　系（以下简称乙方），现委托 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 合同期限　　合同期限从________年____月____日至________年____月____日止。　　

　　第二条 工作岗位　　乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。　　甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。　　乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。　　

　　第三条 工作条件及劳动保护　　甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。　　乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。　　

　　第四条 教育培训　　在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。　　乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。　　

　　第五条 工作时间　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。　　甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照____市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。　　

　　第六条 实习津贴　　甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费

　　元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴

　　元。　　

　　第七条 实习合同解除的规定　　

　　一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：　　

　　（1）因身体原因无法胜任岗位工作；　　

　　（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；　　

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　

　　二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：　　

　　（1）因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；　　

　　（2）甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；　　

　　（3）因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。　　

　　第八条 双方需约定的其他事项　　

　　一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。　　

　　二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。　　

　　三、甲方若要乙方学生赴外地（出____市）实习，须经乙方同意。　　

　　第九条 违反实习合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据____市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。　　

　　第十条 其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。　　本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《____市劳动合同规定》协商解决。　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准