建筑企业劳动合同（精选31篇）

　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　__年__月__日

　　乙方（签章）：

　　__年__月__日

建筑企业劳动合同 篇4

　　乙方:

　　乙方:(以下简称甲方)

　　地址:

　　邮政编码:

　　法定代表人:

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。在与甲方签订本劳动合同前，乙方必须向甲方出示乙方原用人单位出具的正式证明，证明其已解除或终止与乙方的劳动合同，除非与乙方签订原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，且乙方需要向甲方提供身份证原件、学历证书和职称证书。乙方出具虚假证明的，应承担一切法律责任，并赔偿甲方遭受的一切经济损失..

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期限

　　经双方协商，本劳动合同固定期限为年，自年月日起至年月日止。

　　(2)试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期:

　　1.没有试用期。

　　2.试用期从(日/月)至(日/月)开始。

　　二、工作内容和工作地点

　　(1)乙方同意甲方根据工作需要安排乙方在该岗位工作。在本劳动合同期内，乙方接受甲方根据其相关规章制度不定期进行的考核，并同意甲方可以根据甲方的工作需要和乙方的工作能力调整乙方在甲方公司的岗位，同时调整工资及相关待遇。

　　(2)甲方根据其岗位职责赋予乙方相关权利、责任和义务。乙方应按照甲方的要求完成所有任务，履行所有职责(详见岗位说明书和绩效考核方案)。

　　(3)乙方工作地点为。

　　三，工作时间和休息休假

　　(1)甲方安排乙方实行定额计件承包制度。

　　(2)在企业特殊发展时期，甲方可安排乙方加班协会调整休息时间。。

　　(3)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时上班。

　　四.劳动报酬和福利待遇

　　(1)在本合同有效期内，乙方的工资按以下方式执行:

　　年薪制

　　1.乙方年度基本工资为人民币/年(大写:人民币元整/年)，即每月基本工资为人民币元/月(大写:每月人民币元整)，附加工资根据年终考核结果计算。

　　2.除上述乙方年度基本工资外，乙方还享有以下未计入年薪的费用:a) b) c)非年薪制

　　1.乙方试用期工资总额为人民币/月(大写:。

　　2.乙方试用期满，经甲方考核仍在职后，甲方确定乙方在聘用期间的工资总额为人民币/月(大写:)。

　　(2)乙方应缴纳的个人所得税由甲方从乙方月收入中代扣代缴

　　动词（verb的缩写）社会保险

　　(1)本劳动合同期内，甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险费，乙方应缴纳的比例由甲方从乙方月收入中代扣代缴。

　　(2)甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按《劳动合同法》的有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

　　不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　(1)甲方应根据国家有关劳动保护和安全生产的法律法规，为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件，以保证乙方的安全和健康..

　　(2)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

　　(3)甲方有权根据国家有关规定、双方签订的本劳动合同、甲方的规章制度和工作流程标准对乙方进行管理、奖惩。

　　(4)乙方应全面、及时地完成甲方规定的工作职责，达到规定的目标。否则，甲方有权根据甲方的规章制度、工作流程标准和工资考核办法，给予相应的行政处分、行政处理和经济处罚，直至解除劳动合同。如果乙方未能支付规定的经济违约金，甲方有权根据本劳动合同的有关规定从其工资中扣除罚款。

　　(5)乙方必须严格执行甲方的劳动保护和安全生产管理制度；否则，如因自身违章指挥、违章操作或其他个人原因造成安全事故，甲方有权按照甲方规章制度进行处理；给甲方造成经济损失的，应全额赔偿，重大安全生产责任事故移交当地司法机关处理。对于乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方有权按照本劳动合同的有关规定从乙方工资中合理扣除经济损失的全额赔偿，并有权向甲方所在地人民法院提起诉讼要求赔偿。

　　七.合同的变更、解除和终止

　　(1)变化

　　本合同经甲乙双方协商一致，可以变更，变更后的劳动合同应当采用书面形式。

　　(2)解雇

　　1.经双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同:

　　(1)乙方严重违反甲方规章制度(如乙方提供虚假学历证明，经查证属实)；

　　(2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；

　　(4)乙方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使本劳动合同无效的；

　　(五)乙方被依法追究刑事责任的；

　　(6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事本合同约定的工作或甲方安排的其他工作的；

　　(7)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

　　(8)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方如按第(六)、(七)、(八)项规定解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方(或额外支付乙方一个月工资)。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以在履行规定程序后，按照规定裁减人员并支付经济补偿金:

　　(1)甲方根据《企业破产法》的规定进行重组；

　　(2)甲方生产经营存在严重困难的；

　　(三)甲方变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

　　(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使合同无法履行的。

　　4.乙方应提前30天书面通知甲方终止本劳动合同；但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同:

　　(1)甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　(2)甲方未按时足额支付劳动报酬的；

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　(4)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条规定的.情形致使劳动合同无效或者部分无效的。

　　5.劳动合同法规定的法定不可撤销的劳动合同，甲乙双方不得依法解除劳动合同。

　　(2)终止

　　本劳动合同期限届满或出现法定终止条件时终止。

　　(三)合同解除或终止的程序

　　甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、特殊培训和服务期

　　(1)如甲方在本劳动合同期限内向乙方提供专项培训费用并进行专项培训，则甲乙双方应签订专项培训服务期合同，明确乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任。

　　(2)经过专门培训后，乙方同意在甲方服务年。如不能满足此条件，乙方应赔偿甲方专项培训费用，并向甲方支付人民币额外违约金。

　　九.机密

　　(1)在任何情况下，乙方应承担以下保密义务:

　　1.乙方在聘用期间，必须遵守甲方规定的保密规章制度，并与其岗位履行保密义务。

　　乙方的保密规章制度没有规定或规定不明确的，乙方还应谨慎、诚实地采取任何必要、合理的措施，对属于甲方或属于第三方但甲方承诺对其信息保密的任何保密信息进行保密。

　　2.乙方承诺对甲方拥有或第三方拥有但甲方承诺的技术秘密、档案和图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、业务信息、管理信息、财务信息以及乙方在聘用期间知悉的任何其他商业秘密予以保密，并在任职或离职后不得泄露。乙方辞职、被辞退、终止或解除合同后，其保守公司技术秘密和商业秘密的义务一直有效，直至甲方向公众充分披露。如果没有，乙方仍有保密义务。

　　3.乙方承诺，未经甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、传递、转让或以任何其他方式使任何第三方知悉属于甲方或属于甲方承诺保密的他人的技术秘密和/或商业秘密，不得在履行职责之外使用这些秘密信息。

　　4.乙方承诺，在聘用结束后，乙方仍将承担与聘用期间相同的保密义务，对于属于甲方或属于第三方但甲方承诺保密的技术秘密和其他商业秘密信息和资源，乙方有义务不擅自使用相关保密信息，无论乙方离职的原因如何。