兼职用工合同（精选23篇）

　　(二)乙方的工作任务为： 。(注：可多项列明)

　　(三)乙方的工作标准为： 。(注：可多项列明)

　　(四)乙方的工作地点为： 。

　　合同期限

　　(一)双方约定本合同期限自 起至 止，共计 个月。

　　(二)期满后，经甲、乙双方同意，可以续约。

　　工作时间

　　(一)乙方的工作时间为： 。

　　(二)甲方安排乙方每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　工作条件和工作纪律

　　(一)甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　(二)在聘用期间，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，爱护甲方财务，遵守劳动纪律和职业道德。

　　(三)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　劳务报酬

　　(二)支付方式为：采用 (现金/打卡)方式支付。

　　(三)支付时间为：甲方应于每月第 日前支付上月的劳务报酬。

　　(四)甲方不承担乙方的任何社会保险和福利待遇。

　　保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　合同终止

　　本合同期满。在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前 日通知对方。

　　违约责任

　　(二)若乙方违约，甲方减少乙方劳务报酬，最高不得超过本合同第五条第一款约定标准的 %。

　　争议解决方式

　　本协议在履行中若发生争议，甲、乙双方采取平等协商的办法解决。协商不成的，甲、乙双方同意按以下 方式解决：

　　1、提交 仲裁委员会仲裁;

　　2、依法向合同签署地人民法院起诉。

　　其他

　　本合同经双方签字或盖章后立即生效。各方可就本协议之任何未尽事宜直接通过协商和谈判签订补充协议。本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

　　(以下无正文)

　　甲方：(盖章) 乙方：(签章)

　　法定代表人或主要负责人

　　(签字)

兼职用工合同 篇10

　　甲方：_______________________________(以下简称甲方)

　　乙方：_______________________________(以下简称乙方)

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限合同，合同期限为______ (寒、暑假除外)，自本合同签定之日起算。

　　二、工作内容及纪律

　　1、甲方聘请乙方为______学生营销团队______，负责开发______市场。

　　2、乙方负责该团队的组建、运作、发展及日常管理，并确保乙方本人及团队不得与证券公司、投资公司、期货公司等与金融相关的企业发生任何形式的关联。

　　3、乙方需服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保质保量完成甲方下达的任务。乙方在自行策划营销活动时，需征得甲方同意后，方可执行。

　　4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　5、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识;兼职期间，乙方由于个人原因发生危险事故的.，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任;

　　6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方对乙方的工作进行考核，甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予报酬，底薪___________+团队总提成分成。

　　(1)团队开发会员总数在20人/月以内，提成60元/人;大于20人(含)提成100元/人。

　　(2)团队提成总金额由团队负责人协商分配。

　　(3)寒、暑假不计薪。

　　2、按月考核结算，每月15日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　（4）不能胜任劳动合同约定的'工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　五、本合同一式两份，具有同等法律效力。

　　争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。

　　甲方(盖章)：____________

　　乙方(签章)：____________

　　法定代表人(签章)

　　签订日期：______年______月______日

兼职用工合同 篇11

　　甲方：___________________；

　　乙方：_____________________。

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　　（一）甲方公司总部；

　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

　　（四）应出差服务的场所。

　　第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的'待遇。

　　第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。

　　第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。

　　第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于___年___月___日起生效。

　　第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方（签章）：___________________乙方（签字）：__________________

　　签约代表人：__________________身份证号码：_____________________

　　职称：____________________户口所在地地址：___________________

兼职用工合同 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名： 性别： 身份证号：

　　居住地址：

　　甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议，具体内容如下：

　　一、聘用岗位及职责