盲人保健按摩师用工劳动合同（通用32篇）

　　第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　九、劳动争议的解决

　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十、劳动合同的生效

　　第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方(签章)：乙方(签字)：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　年月日年月日

盲人保健按摩师用工劳动合同 篇30

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

　　1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。

　　2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。

　　3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。

　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。

　　如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

　　6、聘用期限为 年 月至 年 月。

　　7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

盲人保健按摩师用工劳动合同 篇31

　　甲方(单位)名称：_______________________　　单位所有制性质：_________________________　　电话号码：_______________________________　　地址：___________________________________　　乙方(工人)姓名：_______________________　　性别：________年龄：___________________________________　　家庭住址：_______________________________　　_________(甲方)因生产工作需要，招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。　　

　　一、合同期限　　本合同有效期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。　　

　　二、生产(工作)任务　　

　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间(部门)从事_________生产(工作)。　　

　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。　　

　　四、工资、福利、劳动保险和政治待遇　　

　　1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满________年由甲方加发一个月本人标准工资。　　

　　2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。　　

　　3.乙方工作满________年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。　　

　　4.乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：　　

　　(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。　　

　　(2)乙方因工负伤，由企业给予医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。　　

　　(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。　　

　　(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。　　

　　(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。　　

　　5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。　　

　　五、合同的解除　　在下列情况下，甲方可以解除合同：　　

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；　　

　　3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；　　

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。　　在下列情况下，乙方可以解除合同：　　

　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；　　

　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；　　

　　3.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；　　

　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。　　

　　六、劳动纪律和奖惩　　

　　1.乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；　　

　　2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照(企业职工奖惩条例)和企业规章，给予乙方奖励和惩处。　　

　　七、户口、粮食关系　　乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。　　

　　八、双方认为需要规定的其他事项　　

　　九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。　　

　　十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。　　十

　　一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会____市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。　　十

　　二、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，乙方所在乡一份

盲人保健按摩师用工劳动合同 篇32

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、乙方工作内容(需填写

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：