临时工解除合同（通用34篇）

　　(三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证营养的质量。

　　(四)、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

　　(五)、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。打扫好食堂的卫生。

　　(六)、对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。

　　(七)、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。

　　(八)、虚心听取意见，服从学校安排和管理。

　　(九)、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。

　　(十)、乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　(十一)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。

　　(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。

　　第三条 工作报酬

　　(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元(大写玖佰元整)。(其中个人保险金：学校已每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资。

　　(二)、若出现生饭、严重延误开饭时间(半个小时)每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。

　　(三)、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资。

　　(四)、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。

　　第四条 聘用合同的终止与解除

　　(一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。

　　(二)、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。

　　(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　(四)、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。(如遇特殊情况必须提前1周通知甲方，当月工资按天计算)

　　(五)、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。

　　(六)、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付300元的保险)合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

　　第七条 双方约定的其它事项

　　本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。

　　第八条 附则

　　(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

　　(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

　　(三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年月日：

临时工解除合同 篇23

　　甲方：X身份证号码：

　　乙方：X身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从XX年X月X日起至XX年X月X日止。其中试用期从XX年X月X日起至XX年X月X日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1、试用期内每月工资X元，试用期满后每月工资X元。

　　2、甲方每月X日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方的.孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　联系电话：联系电话：

　　XX年X月X日XX年X月X日

临时工解除合同 篇24

　　劳务需要方（以下简称甲方）：

　　劳务提供方（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、劳务关系的法律释义

　　鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

　　二、工作任务

　　1、乙方在甲方物业管理部从事 岗位工作。

　　2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

　　3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

　　4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　三、工作时间( 根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩 )

　　□ 以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

　　□ 以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

　　四、劳动报酬

　　双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬 元人民币。

　　五、特别约定

　　鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。

　　六、双方权利与义务

　　（一）甲方权利与义务

　　1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

　　2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

　　3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

　　（二）乙方权利与义务

　　1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

　　2、享受协议约定的劳务报酬。

　　3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

　　4、依法享有国家法定假日的休假权利。

　　七、本协议的解除

　　乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

　　1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

　　道德，给单位造成极坏影响的。

　　2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

　　3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。