宁夏用工劳动合同（通用32篇）

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

宁夏用工劳动合同 篇20

　　甲方（用人单位）　　乙方（劳 动 者）　　须 知　　

　　1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报　　酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。　　

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其　　他名义向乙方收取财物。　　

　　3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，　　劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。　　

　　4、劳动合同期限3个月以上不满________年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限________年以上　　不满________年的，试用期不得超过2个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限　　劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（1）乙方在甲方联系工作满________年的；

　　（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满________年且据法定退休年龄不足________年的；

　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》

　　第三十九条和

　　第四十条

　　第一项、

　　第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　

　　6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。　　

　　7、劳动保障政策咨询电话：12333　　劳动保障监察投诉举报电话：　　____市：843X9110 ____区：876X2867 ____市：831X8624　　____区：827X9610 保税区：837X7460 ____市：856X0056　　____区：396X8681 高新园区：847X6982庄 河 市：898X8880　　____区：846X0121 ____区：863X3017长 海 县：898X4660　　____区：865X9470____区：877X9020 长兴岛工业园区：852X3613　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，　　甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。　　

　　一、双方当事人基本情况　　

　　第一条 甲方（用人单位）名称　　法定代表人、主要负责人或委托代理人　　单位类型经济类型　　组织机构代码证号　　注册登记地省____区（县（乡） 号　　实际经营地省____区（县（乡） 号　　联系方式及电话　　

　　第二条 乙方（劳动者）姓名 性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地省____区（县（乡） 号　　实际居住地省____区（县（乡） 号　　联系方式及电话　　

　　第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式;　　

　　（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日　　起至________年____月____日止。　　

　　（二）无固定期限：自________年月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（三）已完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至　　时止。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第五条 甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事 工作，工作地点为。　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　

　　第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：　　

　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为　　

　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　

　　（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。　　

　　第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。　　

　　第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。　　

　　第十一条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。　　

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为 元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。　　

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。　　

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。　　乙方在试用期期间的工资标准为。　　

　　第十二条 甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。