聘用劳动合约保密合同（精选34篇）

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

聘用劳动合约保密合同 篇19

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定，经双方友好协商，订立本合同，供双方共同遵守，现就有关规定如下：

　　一、聘用的时间及酬劳支付方式：

　　1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作，聘期为 ________年________ 月 ________日起至 ________年 ________月________ 日止，其中试用期为 ________个月，即从 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月________日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、双方约定乙方的'工资为：元/月，乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

　　二、双方的权利与职责：

　　1、甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

　　3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

　　4、乙方保证工作期间尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的.要求，宾客满意率需达到90 %以上。

　　5、乙方需做好厨房各项成本控制工作，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质早餐菜品。

　　6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

　　9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

　　三、其他约定事项：

　　1、乙方须保证 ________年 ________月________ 日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。

　　2、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　3、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

　　4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

　　5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且不需支付任何补偿。

　　四、本协未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________ 乙方(姓名)：________ (签字)

　　签约代表人：________(签字) 身份证号码________

　　职称：________ 户口所在地地址：________

聘用劳动合约保密合同 篇20

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(被聘职工)：

　　甲方食堂因灶务工作需要，需临时招用工作人员。经甲乙双方协商，甲方同意招聘乙方为食堂临时工，现就相关事宜达成如下协议：

　　一、聘用时间：

　　___年___月___日至___年___月___日。

　　二、聘用条件：

　　1、乙方身体健康，无疾病，并持有健康证上岗(配合甲方办理)。

　　2、具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作，年龄在50周岁以下。

　　三、劳动纪律：

　　1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

　　2、乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。

　　四、劳动时间与报酬：

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行一周五天工作制，如确因特殊工作需要加班，乙方应无条件配合。

　　2、甲方付给乙方工资每月元。

　　3、乙方在合同期内，甲方应按有关规定给乙方缴纳养老保险金。

　　五、终止劳动协议条件：

　　1、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

　　2、乙方出现各种传染性病症和其它有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承担。

　　3、因突发疾病造成自身伤害或因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

　　六、其他事项：

　　1、乙方在工作期间或上班、下班途中、节假日(周六、日)造成的意外伤害事故、交通事故、个人疾病等甲方概不负责。

　　2、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　3、本合同书一式两份，甲方和乙方本人各执一份。

　　甲方：(签字盖章)

　　___年___月___日

　　乙方：(签字手印)

　　___年___月___日

聘用劳动合约保密合同 篇21

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么签订聘用劳动合同需要注意什么呢 以下是小编整理的聘用劳动合同，欢迎参考阅读。

　　聘用劳动合同范文一

　　甲 方(用人单位) 乙 方(职 工)

　　名称： 姓名：

　　地址： 性别：

　　邮编： 年龄：

　　电话： 出生日期： 年 月 日 项目负责人： 身份证号码： 家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月，合同期限为 个月。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。

　　三、工资待遇

　　第四条 甲方按照日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动报酬。试用期内 元/天，正式聘用后 元/天。

　　第五条 甲方延月支付乙方工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第七条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　五、劳动纪律

　　第八条 乙方在合同期内应当做到：

　　(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　　(三)按时完成甲方规定的工作任务;

　　(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;

　　(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、聘用合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：