热门用工劳动合同（精选35篇）

　　4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。　　单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。　　

　　5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。　　劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。　　

　　6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。　　

　　7、这个很重要：单位规章制度看看好。　　规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。　　

　　8、你万万不能做的：签空白合同。　　用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。　　

　　9、多个心眼：劳动关系证据主动收。　　如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)　　

　　10、学点法律：会辨别无效合同。　　根据《劳动合同法》

　　第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效

热门用工劳动合同 篇25

　　甲方（用人单位）　　乙方（劳 动 者）　　须 知　　

　　1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报　　酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。　　

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其　　他名义向乙方收取财物。　　

　　3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，　　劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。　　

　　4、劳动合同期限3个月以上不满________年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限________年以上　　不满________年的，试用期不得超过2个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限　　劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（1）乙方在甲方联系工作满________年的；

　　（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满________年且据法定退休年龄不足________年的；

　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》

　　第三十九条和

　　第四十条

　　第一项、

　　第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　

　　6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。　　

　　7、劳动保障政策咨询电话：12333　　劳动保障监察投诉举报电话：　　____市：843X9110 ____区：876X2867 ____市：831X8624　　____区：827X9610 保税区：837X7460 ____市：856X0056　　____区：396X8681 高新园区：847X6982庄 河 市：898X8880　　____区：846X0121 ____区：863X3017长 海 县：898X4660　　____区：865X9470____区：877X9020 长兴岛工业园区：852X3613　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，　　甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。　　

　　一、双方当事人基本情况　　

　　第一条 甲方（用人单位）名称　　法定代表人、主要负责人或委托代理人　　单位类型经济类型　　组织机构代码证号　　注册登记地省____区（县（乡） 号　　实际经营地省____区（县（乡） 号　　联系方式及电话　　

　　第二条 乙方（劳动者）姓名 性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地省____区（县（乡） 号　　实际居住地省____区（县（乡） 号　　联系方式及电话　　

　　第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式;　　

　　（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日　　起至________年____月____日止。　　

　　（二）无固定期限：自________年月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（三）已完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至　　时止。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第五条 甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事 工作，工作地点为。　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　

　　第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：　　

　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为　　

　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　

　　（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。　　

　　第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。